2009年度培训需求调查分析报告
简介：2009年度培训需求调查分析报告包括：培训需求调查概况、培训需求调查统计结果及分析、2009年度培训计划、 培训意愿及现状调查统计分析。
文档关键字： 培训需求,调查问卷,需求调查统计,年度培训计划
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培训需求调研计划书——人力资源部
简介：培训需求调研计划书——人力资源部包括：培训需求调研的目标、培训需求调研小组、培训需求调研的层次及对象、培训需求调研的方法、培训需求调研的程序等。
文档关键字： 培训需求,需求调研,方法,程序
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真正的企业培训需求分析与年度培训规划
简介：真正的企业培训需求分析与年度培训规划b包括：为什么要改变观念、从企业发展的战略模式看、企业成功：战略与人、如何满足需求。
文档关键字： 培训需求,战略模式,企业组织
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管理人员培训方法总结详述
简介：管理人员培训方法总结详述包括：演示法、程序教学、处理文件训练、工作轮换、会议方法、基于计算机的培训、角色扮演、经营管理策略、课堂教学、实习、小组培训、行为模仿、训练和辅导、案例研究、小组讨论。
文档关键字： 小组讨论,训练和辅导,课堂教学
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管理人员培训的14种经典实用方法
简介：管理人员培训的14种经典实用方法包括：演示法、程序教学、处理文件训练、工作轮换、会议方法、角色扮演、经营管理策略、课堂教学、实习。
文档关键字： 演示法,处理文件训练,程序教学
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培训定位及培训方法
简介：为什么现在提出这样一个问题？它是由于培训工作已经列入公司领导的议事日程，1258目标宏图己展，现实人员的综合素质己摆在人们的面前，极待培训与开发，全员整体素质有待提升。
文档关键字： 培训定位,培训对象,培训计划,编制原则
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培训方法的选择
简介：培训方法的选择包括：直接传授型培训、实践型培训、参与型培训法、态度型培训法、科技时代的培训方式、其他方法。
文档关键字： 直接传授型培训,实践型培训,参与型培训法
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各种培训方法的选择汇总
简介：各种培训方法的选择汇总包括：直接传授型培训法、实践型培训法、参与型培训法、态度型培训法、科技时代的培训方式、其他方法、选择培训方法的程序、几种常用培训方法的应用等。
文档关键字： 直接传授型培训法,实践型培训法,参与型培训法
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培训方法选择
简介：企业培训的方法有多种，如讲授法、演示法、案例法、讨论法、视听法、角色扮演法等，各种培训方法都有其自身的优缺点，为了提高培训质量，达到培训目的，往往需要各种方法配合起来，灵活使用，下面着重分析讲授法、演示法、案例法三种常用方法，在..
文档关键字： 讲授法,演示法,案例法,培训方法
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选择最适合自己的培训方法
简介：企业培训方法各有特色，只要是适合自己的，就是好的方法。在挑选培训方法时，应结合企业自身的实际情况，采取最合适的方法或将各种培训方法优化组合，配合运用，才会取得理想的培训效果。
文档关键字： 讲授法,演示法,研讨法,角色扮演法
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