简介:目的 有效地处理问题 如何发现问题 在对出现的问题有了充分认识后,可根据出现问题的不同情况选择下列不同的处理对策 对问题进行初步"诊断"的作用 对问题的初步分析工作包括 如何分析问题 如何发现问题 分析问题的原因和后果
文档关键字: 技能训练,分析问题技能训练,培训,,,分析问题
级别:| 积分:60 分 | 大小:20.00KB | 下载:4820次 | 上传:2013-06-10
简介:一、营业环境、店容店貌开门前的整体检查; 二、员工个人形象,服务技能要求; 三、卖场纪律; 四、团队精神;
文档关键字: 员工入职培训
级别:| 积分:60 分 | 大小:238.50KB | 下载:5059次 | 上传:2012-10-14
简介:一、为什么要组织大家学“礼”? 二、我们需要如何学?我们应该学什么? 三、学习之后,如何进行良性考核来帮助大家更好的吸收?
文档关键字: 礼仪培训方案,培训方案
级别:| 积分:0 分 | 大小:199.85KB | 下载:5133次 | 上传:2012-08-01
简介:2002年行政职业能力测验试卷(A)
文档关键字: 行政职业能力测验
级别:| 积分:60 分 | 大小:305.50KB | 下载:5078次 | 上传:2012-09-25
简介:第一部分言语理解与表达 第二部分数量关系 第三部分判断推理 第四部分常识判断 第五部分资料分析
文档关键字: 行政职业能力测验
级别:| 积分:60 分 | 大小:523.00KB | 下载:5078次 | 上传:2012-09-25
简介:
文档关键字: 人力资源战略,,战略培训体系,,培训
级别:| 积分:60 分 | 大小:453.53KB | 下载:4820次 | 上传:2013-06-11
简介:海底捞三大目标; 海底捞服务宗旨; 海底捞员工四不准; 海底捞的含义; 海底捞用人原则; 海底捞的14个岗位; 培训基地对员工的要求; 宿舍要求; 海底捞考勤制度; 海底捞岗位描述; 岗位职责; 激励员工的方法; 人事管理;
文档关键字: 培训,培训教材,,入职培训
级别:| 积分:100 分 | 大小:42.50KB | 下载:4990次 | 上传:2012-12-23
简介:推销干部的训练手册: 目的与使命感; 入门须知; 戒律; 基本动作训练; 早会进行方法; 晚会进行方式; 实行计划及决心宣言格式说明; 实行计划及实行决心宣言; 营销骨干研习会感想;
文档关键字: 营销培训,销售,营销,培训,营销培训手册
级别:| 积分:60 分 | 大小:75.00KB | 下载:4970次 | 上传:2013-01-14
简介:角色管理; 四项职业准则; 人生目标管理; 目标的制定;
文档关键字: 管理培训,培训
级别:| 积分:60 分 | 大小:310.50KB | 下载:4942次 | 上传:2013-02-11
简介:第一章:培训讲师起步必读: 第一节:培训讲师的20个经常性错误; 第二节:成人学习的基本原则; 第二章:培训需求分析: 第一节:培训需求的信号; 第二节:培训需求评估; 第三节:需求分析的信息来源; 第四节:需求分析的步骤; 第五..
文档关键字: 培训师德工具箱,培训师,培训
级别:| 积分:200 分 | 大小:994.00KB | 下载:5190次 | 上传:2012-06-08