培训需求的结构化定位与任务分解
简介：一、培训需求工作的基本定位； 二、培训策略层需求调研； 三、年度培训需求调研； 四、培训项目需求调研； 五、课程需求调研；
文档关键字： 培训需求,培训需求结构化定位,培训需求任务分解,培训
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年度培训需求调查分析报告
简介：人力资源部在全公司范围内进行了年度培训需求调查。该培训需求调查主要包括两个个部分《培训需求调查表－员工篇》和《培训需求调查表－中层管理人员篇》，对公司的培训现状和培训需求进行了调查。
文档关键字： 培训现状,培训需求调查,调查总结
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FTF培训需求分析技术
简介：A、知识结构； B、专业结构； C、性别结构； D、年龄结构； E、部门结构； F、职务结构； G、管理权限结构； H：性格结构；
文档关键字： 培训需求分析,,FTF培训,员工素质结构
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最新流行的十种企业培训
简介：一、领导力培训； 二、企业教练； 三、行动学习培训； 四、沙盘模拟培训； 五、e-learning； 六、移动学习； 七、外展训练； 八、TTT课程； 九、国学宗教类课程； 十、魅力女性课程；
文档关键字： 企业培训,培训种类,,培训
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企业培训需求调研方法论研究
简介：现代企业培训需求不断增加 ，内容不断翻新，培训效果如何，根本在 于需求的把握。重视 并采用 科学的方法进行企业培训需求调研 ，是培训工作准确、及 时和有效的重要保证。
文档关键字： 企业培训,；需求调研,；作用,；方法
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企业培训师三级培训需求预测与开发
简介：为满足特定的培训需求，寻找、发现、挖掘、选择培训对象、内容、手段、形式与方法的一次性培训活动。主体上可以分为：指令性、自主性、主体性开发。内容上可以分为：积累性、即时性、前瞻性开发。
文档关键字： 培训需求,预测,项目开发
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新晋员工职业化训练
简介：心态篇 模块1 积极的心态； 模块2 认识企业； 行动篇 模块3 科学的工作方式与了解您的职务； 模块4 如何进行您的工； 技巧篇 模块5 企业内人际关系的技巧； 模块6 有效沟通的技巧； 模块7 时间管理的技巧； 模块8 会议的技..
文档关键字： 新晋员工职业化训练,职业化培训
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培训需求分析的几种方法
简介：培训需求分析的几种方法包括：运用绩效分析方法，运用任务与能力分析方法，组织发展分析法，确定培训对象的基本原则等。
文档关键字： 绩效分析法,面谈法,组织要因分析法
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2009年度培训需求调查分析报告
简介：2009年度培训需求调查分析报告包括：培训需求调查概况、培训需求调查统计结果及分析、2009年度培训计划、 培训意愿及现状调查统计分析。
文档关键字： 培训需求,调查问卷,需求调查统计,年度培训计划
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培训需求调研计划书——人力资源部
简介：培训需求调研计划书——人力资源部包括：培训需求调研的目标、培训需求调研小组、培训需求调研的层次及对象、培训需求调研的方法、培训需求调研的程序等。
文档关键字： 培训需求,需求调研,方法,程序
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