培训效果的评估模型
简介：对于企业和个人而言，培训永远只是手段，而非目的。中国有句古语，“临渊羡鱼，不如退而结网”，培训充其量只是学习“结网”这种“打渔”的方法而已，其目的不外乎是为了增强业务水平、提高决策能力、改善团队协作、强化企业文化、优化战略执行，..
文档关键字： 培训效果,评估模式,分层次评估,反应层评估
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培训效果评估理论与方法
简介：培训评估与培训效果包括：培训评估与培训效果、培训评估内容、培训效果评估的形式、培训效果评估的基本步骤、 培训评估标准的确立等。
文档关键字： 培训评估,培训效果,评估的形式,测度工具
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培训有效性评估的方案设计
简介：培训有效性评估的方案设计包括：培训有效性评估概述、培训有效性评估模型、培训有效性评估的方案设计、培训有效性评估中的基本统计分析等。
文档关键字： 培训有效性,评估,评估的目的
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培训效果评估——中国企业的必备课
简介：训效果评估是中国企业的必修课，培训效果评估，一方面是对活动执行效果的评估，它将有利于我们总结经验教训，并及时调整下一步的执行。
文档关键字： 效果评估,评估的主体,马后炮式评估
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如何保证培训效果
简介：分析培训需求； 确定培训目的； 编写培训方案； 准备后勤工作； 开展培训活动； 分析培训效果； 改善培训体系； 开展后续工作；
文档关键字： 培训,培训效果
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变“培训”为有效培训
简介：一、树立科学的培训理念； 二、建立健全的培训体系； 三、营造融洽的培训氛围；
文档关键字： 培训,有效培训,培训体系
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培训效果评价技术
简介：1. 对培训项目进行评价的原因 2. 培训项目产生的结果 3. 评价设计 4. 确定投资的净收益
文档关键字： 培训效果评价技术,培训效果,培训
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培训方案的实施与评估
简介：企业要在高度竞争的市场经济中获胜，一定要拥有高素质的人才，而员工培训与开发是提高素质必不可少的一环。从某种意义上说，一个企业是否重视员工培训与开发可以预见其未来的竞争潜力。
文档关键字： 培训方案,培训方案实施,培训效果评估
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员工在职培训成果评价
简介：（一）在职培训学员意见调查表 （二）培训效果调查表
文档关键字： 培训,在职培训,培训成果评价
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培训方案的实施与评估
简介：企业要在高度竞争的市场经济中获胜，一定要拥有高素质的人才，而员工培训与开发是提高素质必不可少的一环。从某种意义上说，一个企业是否重视员工培训与开发可以预见其未来的竞争潜力。
文档关键字： 培训方案实施,,培训评估,培训
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