培训效果评估知识
简介：一、什么是培训效果评估？ 二、培训效果评估的意义 三、培训效果评估的方法 四、培训效果评估的基本内容 五、企业员工培训评估工作存在的问题 六、确立员工培训评估机制的工作流程
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如何评估培训成效
简介： 培训有没有效的问题经常困扰着企业的最高决策当局。一般情况是高管们会直观地认为培训应该是有价值的，同时自然而然地，他们会希望看到培训带来诸如生产力增加、质量改善、成本降低、效率加强或者顾客满意度提高等好处。然而，当其找不到足够证..
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柯氏四级培训评估模式
简介：柯氏（Donald.L.Kirkpatrick ）四级培训评估模式，简称“4R”，主要内容： Level 1 反应评估(Reaction) ：评估被培训者的满意程度； Level 2.学习评估(Learning)：测定被培训者的学习获得程度； Level 3.行为评估(Behavior..
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培训效果评估方法
简介：一、闭卷考试法 二、现场评估法 三、柯克帕特里克培训四级评估模型 培训效果评估表
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培训效果评估方法与模型
简介：英特尔培训六要素 以结果为基础的评估方法 确定培训项目的成本 投资回报率运作模型 计算投资回报率 多种层次投资回报率 培训数据的收集 培训数据货币化 确定无形的衡量指标
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培训效果评估、职业锚及其他
简介：培训效果四层面分析 培训心得报告 职业锚（职业倾向）自我评价测试问卷 关于职业锚的案例分析
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培训效果评估与培训成果转化
简介：1.1 培训效果评估的内涵和意义 (1)证明培训工作的价值； (2)及时总结经验、教训； (3)计算培训项目的成本——收益率，为培训决策提供数据支持。 (4) 明确成员受益情况，确定未来受训人员
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培训效果评估的三种方法
简介：柯克帕特里克的四个层次培训绩效评估模型 杰克•菲利蒲的五层评估模型 平衡计分卡评估模型
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训练成效评估探讨
简介：研究动机； 研究目的； 训练成效评估方法； 案例‘
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『培训精品』培训游戏全案
简介：『培训精品』培训游戏全案，培训游戏全案，培训游戏，职业生涯
文档关键字： 培训游戏全案,培训游戏,职业生涯
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