培训流程
简介：所有培训项目均须规范化操作，严格遵循完整的操作流程如培训操作流程图（附件九）所示。 1．培训需求调研与分析： 进一步界定培训内容，并使之贴合公司经营发展和员工能力提高的需要，培训费用超过3万元以上，必须要求培训讲师或顾问咨询公司参..
文档关键字： 培训流程,培训
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全球12家顶级名企的经典培训汇总
简介：全球12家顶级名企的经典培训汇总，麦当劳，训练发展系统，经典培训
文档关键字： 麦当劳,训练发展系统,经典培训
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衡量培训效果：对照组方法
简介：没有一个放之四海而皆准的培训效果评估模式，只有适合的才是上选。 企业的一切活动都离不开经济目标。培训作为企业的一项经济活动，它的经济特征比学校教育浓厚得多，因此企业评估培训效果、核算经济效益的要求非常正常。评估培训效果，对于重..
文档关键字： 培训效果,对照组方法,培训
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培训效果评估报告
简介：一、出勤情况； 二、培训反馈综合统计； 三、培训成果； 四、意见反馈及分析回复； 五、培训效果总结；
文档关键字： 培训效果评估,培训效果评估报告,培训
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什么样的培训才能真正让企业得益？
简介：一个合格的培训师应该是一位具有丰富营销实战经验的人，而不仅仅是一个出身学府，而甚至连“一根针都没有亲身麦卖过的人"，只有自身本来就具有丰富的营销实战经验，才能使得自己的培训引发大家的共鸣，须知所有参训的学员都是市场实践者，千万不..
文档关键字： 培训,培训收益
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社会培训与企业培训的思考
简介：社会培训指社会培训组织机构针对社会需求人群组织的培训，它对人才的培养以传授知识体系、培养个人能力为主。 企业培训是指组织为了实现组织自身和工作人员个人的发展目标，有计划地对全体工作人员进行训练，使之提高与工作相关的知识、技艺、能..
文档关键字： 社会培训,企业培训,培训
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企业如何提高培训效果
简介：低端培训：以心态调整为中心的培训。 中端培训：以技能培训为中心的培训。 高端培训：以战略发展为中心的培训。
文档关键字： 培训,培训效果
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