简介:1. 对培训项目进行评价的原因 2. 培训项目产生的结果 3. 评价设计 4. 确定投资的净收益
文档关键字: 培训,,培训效果,培训效果评价,,评价技术
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简介:培训评估中常见问题; 培训层次的评估; 组织效益层次的评估; 胜任力特质的层次——冰山模型; 为保证企业培训评估制度的有效性和可行性; 全程式培训评估;
文档关键字: 培训评估,培训效果,培训效果评估,培训
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简介:企业要在高度竞争的市场经济中获胜,一定要拥有高素质的人才,而员工培训与开发是提高素质必不可少的一环。从某种意义上说,一个企业是否重视员工培训与开发可以预见其未来的竞争潜力。
文档关键字: 培训方案实施,,培训评估,,培训
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简介: 1.一级评估 2.二级评估 3.三级评估 4.四级评估
文档关键字: 培训,,培训效果评估,,培训评估
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简介:课程 培训师 培训组织 培训服务
文档关键字: 培训,培训效果评估表,,培训评估
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简介:一、培训简况 二、您对培训课程的评价 三、您对培训讲师的评价 四、您对培训公司的评价 五、您的总体评价 六、您的心得与建议
文档关键字: 培训,培训评估表,培训结果反馈,,外部培训评估
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简介:员工培训是企业人力资源管理的重要内容,通过员工培训能持续提升企业员工的知识、技能与工作态度,从而为公司的战略实施提供强有力的人力资源保障,为企业在竞争中获取更大的优势。然而培训效果如何、培训的投入是否值得,一直是员工培训工作中尚..
文档关键字: 培训,,培训效果评估,培训效果评估机制
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