简介:培训有没有效的问题经常困扰着企业的最高决策当局。一般情况是高管们会直观地认为培训应该是有价值的,同时自然而然地,他们会希望看到培训带来诸如生产力增加、质量改善、成本降低、效率加强或者顾客满意度提高等好处。然而,当其找不到足够证据..
文档关键字: 培训评估,培训效果,培训效果评估
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简介: 在企业中内部培训师的培养常见就是两种方法:一是口才好的员工甚至是刚毕业的大学生来承担这样的工作;二是逼着(激励)技术或业务骨干做分享,担任兼职培训师。而企业内部培训师常见的基本工作,就是根据公司要自己讲的题目开发课件,然后把内..
文档关键字: 培训效果,培训
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简介:诀窍一:问对三个问题 诀窍二:把握消费者和企业用户的差异 诀窍三:从小处开始 诀窍四:耐心等待专注根本
文档关键字: 培训,培训评估
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简介:给你涂抹上公司的颜色经理人也是有“血统”的,无论你的血液是什么颜色,可以肯定的是在组织中被同化被融合是一种必然。“知名公司陶冶出来的经理人都有鲜明的特点,这是不同公司文化熏染的结果,经理人的颜色就是公司文化的颜色。”上海伯乐管理..
文档关键字: 培训
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简介:新员工培训成绩考核表
文档关键字: 培训,培训成绩考核,,新员工培训
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简介:1.目前达成 2.商品知识 3.技术力知识 4.意见沟通 5.顾客应付
文档关键字: 指导重点,,员工评价,,生产部门指导
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