HR认证知多少
简介：人力资源资格认证，顾名思义，是指为了证明人力资源从业人员达到了某个知识或技能标准而进行的考试。这个标准可以是政府机关制定，也可以由行业协会设计；既有国内的，也有国外的。不同的标准就有不同的认证，因此目前市场上存在的国内外人力资源..
文档关键字： HR认证,,认证
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HR培训幽默材料
简介：HR在培训的时候,经常由于培训内容的枯燥和时间的过长,而无法吸引员工的注意力.在培训中偶尔使用下面的幽默,想必会增加你的培训效果.
文档关键字： HR培训,培训,HR培训幽默材料
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HR经理的七点不足
简介：第一点不足：定位虚高； 第二点不足：舞文弄墨； 第三点不足：热衷作秀； 第四点不足：自以为是； 第五点不足：变色龙； 第六点不足：门外汉； 第七点不足：向和尚推销梳子；
文档关键字： HR经理,HR经理的不足
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HR基础理论知识-简版
简介：人力资源管理的地位、作用及目的； 人力资源管理的意义、圣经及原理； 人力资源管理的主要职能； 人力资源管理其他模块概要介绍； 人力资源管理职责的承担者； 人力资源管理的发展趋势；
文档关键字： HR基础理论,,人力资源管理,金蝶
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HR管理师复习资料
简介：劳动力市场； 人员的供应预测； HR部门对人力资源管理规划的贡献； 职介所（猎头）在招聘中的作用； 短期工人； 校园招聘； 超正常工作年龄的人；
文档关键字： HR管理师,人力资源管理
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HR工作手册
简介：第一章 手册的目的； 第二章 人力资源部的工作职责； 第三章 招聘工作； 第四章 新员工入司工作流程； 第五章 员工转正考核工作流程； 第六章 员工内部调动工作流程； 第七章 员工离职； 第八章 劳动合同； 第九章 薪资制度； 第十章 考..
文档关键字： HR工作手册,人力资源手册,人力资源管理
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HR的困境与出路
简介：一、HR必须面临的课题； 二、HR困境的诸多现象； 三、HR面临的主要问题； 四、HR可能的出路： —HR的两大战略目标； —HR的长期价值指标； —HR的主要工作方法；
文档关键字： HR困境,HR出路,HR
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HR的困境－ －培训怎么做？
简介：为使员工培训工作真正收到实效，员工培训管理必须事前目标制订合理、方案可行；事中管理规程严谨、落实得当；事后评估全面有效、逐年提升。而要达到上述要求，就必须努力构建符合企业管理实际的、先进科学的员工培训战略并在实践中认真贯彻执行。..
文档关键字： HR困境,,培训,如何培训
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2011年经济师考试-中级人力资源-考前模拟试题01
简介：2011年经济师考试-中级人力资源模拟试题
文档关键字： 中级人力资源师,,人力资源师模拟
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2011年5月人力资源管理师助理三级考试真题详解
简介：2011年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定
文档关键字： 人力资源师三级,助理人力资源师,人力资源管理,,人力资源师真题
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