企业新员工的非制度性培训
简介：一、非制度性培训：一种新的培训理念和方式； 二、非制度性培训的实践形式之一：新员工企业文化培训； 三、非制度性培训的实践形式之二：新员工业务能力培训；
文档关键字： 培训,非制度性培训,企业文化培训,业务能力培训
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人才培训如何才能做到经济实惠有效
简介：1.外聘老师的公司内部培训； 2.参加公司外部的企业管理公开课； 4.MBA、大学课程等； 3.公司内部老师的内部培训； 5.网上学习、多媒体课程； 6.阅读书籍； 7.工作中学习； 8.内部“导师”辅导；
文档关键字： 培训,人才培训,实惠培训,有效培训
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培训行为规范管理制度
简介：第1章总则； 第2章培训考勤； 第3章培训行为规范； 第4章附则；
文档关键字： 培训,,培训行为规范,,培训行为规范管理制度
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新进人员教育训练实施纲要
简介：第一条 凡新进人员之教育训练，除人事管理规则及员工教育实施办法另有规定处，悉依本纲要实施。 第二条 本纲要所谓新进人员系指临时职员、试用人员、临时雇用人员及其他认为应接受训练的员工而言。 第三条 本教育训练的宗旨与目的 ...
文档关键字： 教育训练实施纲要
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新进人员任用办法
简介：第一条 依据 本办法依据本公司人事管理规则第七条规定订定。 第二条 人员的增补 各部门因工作需要，需增补人员时，以厂处为单位，提出“人员增补申请书”依可能离职率及工作需要，临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准，女性现..
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培训不是走过场：培训员工应该重实效
简介：如今，许多企业都在着力培养“精一门、会二门、懂三门”的复合型技能人才。然而，在实际培训过程中，有些企业却把培训员工业务技能的真经给念歪了，有些企业甚至走入歧途，搞培训急功近利，让员工甚为反感。
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培训关键人才可带来直接财务收益
简介：在对全球300多家企业进行调研，并对100多位首席人力资源官(CHRO)进行面谈后，IBM公司业务咨询服务部的专家发现，亚太地区的人力资本在两个方面全球领先：一是员工适应未来业务需求的能力最强，二是员工最易受到职业发展与报酬增长的激励。而且，..
文档关键字： 培训,培训收益
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培训就是实施公司的战略
简介：培训就是实施公司的战略； 培训的原理是相通的； 最大限度体现自我价值；
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培训热 效果冷
简介：在公司的经改会议上，人力资源主管总结了今年度针对中、基层管理人员的培训工作。报告中称培训工作取得了实质性的效果，并递上一份考核的报表，数据显示几乎所有参加培训的人员都在及格以上。 人力资源培训大致上分两种：一是对作业技术以及..
文档关键字： 培训效果,培训
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