高级人力师综合评审试题（06-7、07-7）
简介：高级人力师综合评审试题（06-7、07-7）
文档关键字： 高级人力师,,人力资源师
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4.演讲
简介：演讲是一个双向沟通过程； 演讲的要素； 演讲的结构； 演讲的技巧；
文档关键字： 演讲
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2009年5月二级人资真题（理论及技能）
简介：2009年5月二级人资真题（理论及技能）
文档关键字： 人力资源管理二级,人力资源管理,二级真题
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全面探悉企业培训误区-下
简介：培训成果缺乏转化环境——造成员工认为培训意义不大 人才流动下的愤怒与恐惧——企业领导伤心之余不再做培训 企业培训不注意选择培训公司——只重投入，忽视产出 学院派和经验派的权威之争——各有利弊，不可盲从 培训是个筐，什么都往里面装..
文档关键字： 培训,培训误区
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如何保证培训效果
简介：分析培训需求； 确定培训目的； 编写培训方案； 准备后勤工作； 开展培训活动； 分析培训效果； 改善培训体系； 开展后续工作；
文档关键字： 培训,培训效果
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顶尖培训的秘密
简介：1、培训之顶尖之路； 2、顶尖专业技巧与方法； 4、实战问题处理与解决； 3、课程开发与讲解； 5、5分钟毕业作品呈现。
文档关键字： 培训技巧,培训方法
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训练员工作室
简介：良好训练员应具备的条件 工作责任 准备工作 示范说明 练习指导 追踪考核 如何协助伙伴
文档关键字： 训练员,训练员工作
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新员工该如何培训
简介：第一，在适用范围上，我们考虑； 第二，明确试用期限与薪资待遇； 第三，构建一套易于管理并方便操作的新员工控制体系； 第四，应该更清晰地了解新员工的真实想法，理解他们的内心世界； 第五，持续做好新员工培训工作； 第六，建立一套切实..
文档关键字： 新员工培训,培训
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2012年人力资源管理师试卷三(含答案)
简介：2012年人力资源管理师试卷三(含答案)
文档关键字： 人力资源管理师,人力资源管理
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