职业训练
简介： 所谓职业训练，是指从职业成长和职业发展的角度出发，凭借链接的手法、通过演绎的过程、运用触动的技巧对职业者进行思维方式调整、观察视角转换、自觉意识激发，行为习惯改善的一个过程。
文档关键字： 职业训练,职业发展
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什么样的员工是企业所急需的？
简介： 用人第一原则：执行力强； 用人第二原则：专心工作； 用人第三原则：勇担责任 主动暴露问题。
文档关键字： 用人原则,执行力
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升华“管理者”为“领导者”
简介： 作为一位高级的经理人，你只具备一般经理人的素养还不够，面临如何成为领导者的迫切需要，你必须培养你的领导素养。
文档关键字： 管理者,领导者
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如何做一个成熟的HR管理者？
简介： HR是“human resouce”的缩写，即我们常说的人力资源。企业人力资源部门的工作范围主要是员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面。一个出色的HR管理者，会在整个公司中起到举足轻重的作用。如何将自己打造成为出色的企业人力管理人员，看看成..
文档关键字： HR管理者,目标,激励,人际关系,情绪管理
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如何做新世纪的职业经理人
简介： “职业经理人”这一新生物进入新世纪以来被越来越多的人所认识并追捧，那么如何作好新世纪的职业经理人，做新世纪的职业经理人应该处理好哪些关系呢？
文档关键字： 职业经理人,想象力,创造力,原则,规模和效益,识人与用人,全局与细节
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任职资格与绩效考核的区别
简介： 任职资格评价与绩效考核，表面看来，似乎都是对人的考核评价，其实有着非常大的区别，主要体现在以下几个方面
文档关键字： 任职资格,绩效考核,区别
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任职资格体系牵引人力资源系统
简介： 一、问题的提出； 二、问题的原因 ； 三、任职资格体系的介绍 ； 四、提供的价值。
文档关键字： 任职资格,任职资格体系,人力资源系统
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任职资格评审表
简介：河南省中小学教师专业技术职务任职资格评审表
文档关键字： 任职资格,任职资格评审表
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人力资源主管的素质要求--先进的人力资源管理方法
简介： 人力资源管理的功能越来越受到企业管理者的重视，许多公司逐渐走出了人事管理的误区，把人力资源管理看成是一种战略性的管理，并把人力资源经理或主管称为战略合伙人。
文档关键字： 人力资源主管,素质要求,人才使用原则
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人力资源管理之任职资格体系构建
简介： 关于如何构建职位的任职资格体系，人力资源管理培训师 提供以下资料，几种思考途径供参考：
文档关键字： 人力资源管理,任职资格体系,职业分析,任职资格
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