《职员素质提升训练》之四-高效安排时间
简介：你的时间价值； 时间的特性； 时间管理矩阵图 ； 拖延时间的借口； 时间不够用的原因； 有效利用时间的技巧 ； 实践计划。
文档关键字： 职员素质,提升训练,时间安排,时间价值
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《职员素质提升训练》之三-打造团队精神
简介：大雁的启示； 建立工作团队； 团队发展曲线； 集思广益的团队原则； 与上司的相处之道； 建立良好人际关系； 实践计划。
文档关键字： 职员素质,提升训练,团队精神,人际关系
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《职员素质提升训练》之七-培养自制能力
简介：鱼一样快乐的工作； 职业发展的四个阶段； 自我经营评估； 控制情绪的方法； 快乐工作的方法； 建立自己的影响力； 实践计划。
文档关键字： 职员素质,提升训练,自制能力,自我经营,控制情绪,影响力
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《职员素质提升训练》之六-拥有积极心态
简介：态度与能力； 态度决定一切； 建立自信心； 阳光思维； 胸怀感恩心； 七大成功信念； 实践计划。
文档关键字： 职员素质,提升训练,积极心态,态度,能力,自信心,成功信念
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《职员素质提升训练》之二-满足顾客需求
简介：企业存在和发展的根源； 企业竞争力； 关注顾客的价值； 客户关系图； SIPOC 系统观； 工作的七大意识 ； 实践计划。
文档关键字： 职员素质,提升训练,顾客需求,企业竞争力,客户关系图,SIPOC,系统观
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《职员素质提升训练》之八-塑造最佳习惯
简介：习惯的建立； 兑现承诺的习惯； 有责任心的工作习惯； 节省费用的习惯； 尊重自己的习惯； 敢于冒险的习惯 ； 实践计划。
文档关键字： 职员素质,提升训练,习惯
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联想集团HR能力体系模型和应用
简介：联想集团HR胜任能力体系的发展方法； 联想集团HR胜任能力体系简介； 联想HR胜任能力体系的应用；
文档关键字： HR能力体系模型,,能力体系,,联想集团HR能力
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联想胜任全套资料(5)
简介：专业序列及专业序列能力评估； 项目背景及胜任能力模型设计发展思路； 渠道销售专业序列胜任能力模型讨论； 如何使用胜任能力评估工具； 如何与员工沟通？
文档关键字： 联想胜任力,胜任力
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