人力资源管理师
简介：人力资源管理师的能力要求与职业标准。
文档关键字： 人力资源管理师,能力要求,职业标准
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人力资源管理人员培养体系
简介： 本文从企业对三级人力资源管理人员的素质要求入手，提出了相应的三级高等教育模式和三级职业培训模式，并从我国当前的人力资源管理人员现状出发，就如何提高现有人力资源管理人员的能力，以及如何提高企业人力资源管理水平而从多个角度阐述了富..
文档关键字： 人力资源管理人员,三级职业培训模式,素质要求,工作职责
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人力资源负责人应当是组织中第二
简介： 人力资源部门没有受到足够重视和信任，缺乏决定晋升的绩效考核体系由于缺乏科学的绩效考核体系，没有合适的指标和数字事实来证明自己的工作业绩，导致人力资源部门不可视化的业绩更无人知晓，无人尊重，更引不起高层的重视。
文档关键字： 人力资源部门,考核机制
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全面解析职业化素质与职业竞争力
简介： 加入WTO之后，中国的企业逐步与国外接轨，企业对员工的职业化程度提出了更高的要求。越来越多的企业把具备“职业化”素质作为招聘职员的重要标准。同样，要想成为职场中的佼佼者，你首先必须成为职业化员工。
文档关键字： 职业化素质,职业竞争力,职业化
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企业择人新观念：先做事后做人
简介： 笔者不畏被鞭挞体无完肤的后果，还是要奉劝需要更好生存的企业：学会生存是最为关键的，否则空谈道德是没有用的，号召你的员工，先做事，后做人！
文档关键字： 择人观念,先做事,后做人道德
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企业择“偶”七标准
简介： 众所周知，企业竞争就是人才的竞争，一个企业的成功，其根本源于用人的成功，而用人的成功，则取决于对人才的准确识别，人力资本是企业最宝贵的资源之一。因此，如何选择与企业相配备的人才，对一个企业来说是至关重要的，从某种程度上说员工的..
文档关键字： 选才标准,工作态度,可塑性,团队意识,职业规划
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企业以德为先的“用人之道”
简介： 中小企业的领导者一定要学会运用愿景来打动优秀人才，用人才魅力吸引优秀人才，用事业发展来留住有用人才。这时候企业家的胸怀、真诚、魄力和勇气是区别企业成长和衰退分水岭。人事的变革是企业发展中最大的变革，也是风险最大的变革。
文档关键字： 用人之道,道德
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企业需要什么样的HR
简介： “企业究竟需要什么的HR”这个话题在过去、现在和将来都会是一个热门话题。企业所在的行业类型、规模大小、领导个性、企业文化、员工素质等因素都直接影响其对人力资源工作者的要求与选择。
文档关键字： HR素质,专业素养,关系协调能力,执行力
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企业管理感悟系列之：说说轮岗
简介： 轮岗是考察人才、培养全面性、复合型人才很实用的措施。稳定发展的有一定规模的私企、民企可以考虑并尝试“轮岗制”
文档关键字： 企业管理,轮岗制
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