联想胜任全套资料(3)
简介：什么是专业序列； 什么是胜任能力； 胜任能力与招聘/人岗配置； 胜任能力与绩效管理； 胜任能力与培养发展；、 胜任能力与职业发展； 胜任能力与薪酬激励； 从三个层面来看胜任能力体系的作用和意义； 我应该怎么来做胜任能力评估； 胜..
文档关键字： 联想,胜任力,专业序列,绩效管理,培养发展,职业发展,薪酬激励,胜任能力评估,评估周期
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食品卫生知识培训
简介：一、食品生产经营过程的卫生要求； 二、食品的采购、贮存的卫生要求； 三、定型包装食品必须标明哪些标识； 四、贮存食品应做到那"四防"？防尘、防蝇、防鼠、防潮（防霉或防腐）； 五、食品的加工卫生要求； 六、食品加工场所应当符合下列要..
文档关键字： 食品卫生知识培训,卫生知识培训,卫生,培训
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联想胜任全套资料(4)
简介： 专业序列胜任能力体系的发展与公司战略紧密相联：企业经营战略目标决定了企业所需的关键能力和核心价值观，相应对企业人员能力素质、结构提出要求，根据这些要求我们建立专业序列胜任能力模型。
文档关键字： 联想,胜任力,专业序列,胜任能力体系
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联想胜任全套资料(5)
简介：专业序列及专业序列能力评估； 项目背景及胜任能力模型设计发展思路； 渠道销售专业序列胜任能力模型讨论； 如何使用胜任能力评估工具； 如何与员工沟通？
文档关键字： 联想,胜任力,专业序列,胜任能力评估工具,员工沟通
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市场营销总监培训之渠道策略
简介：认识渠道； 渠道的特殊状态； 渠道利用； 渠道利用现状； 渠道政策； 渠道管理； 渠道误区；
文档关键字： 渠道策略,营销渠道,渠道策略培训
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能力体系介绍评估怎么做
简介：什么是专业序列； 什么是胜任能力； 胜任能力与招聘/人岗配置； 胜任能力与绩效管理； 胜任能力与培养发展； 胜任能力与薪酬激励； 从三个层面来看胜任能力体系的作用和意义； 我应该怎么来做胜任能力评估……
文档关键字： 专业序列,胜任能力,绩效管理,薪酬激励,胜任能力评估
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能力体系是怎么发展来的
简介： 胜任能力体系的具体的发展方法就是通过不同层面访谈获取所需信息，从战略层（包括总裁室和总经理层面）访谈，到业务经理/高绩效员工、一般员工访谈。经过系统总结和提炼后，形成一个专业序列的胜任能力模型。
文档关键字： 胜任能力体系,胜任能力,胜任能力发展
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台式销售培训
简介：一、业务员理念； 二、客户的认识与分类； 三、案场作业： 1、来电部分； 2、接待部分； 3、带看部分； 4、谈判部分； 5、成交部分； 6、追踪部分； 7、案场销售注意事项；
文档关键字： 台式销售培训,销售培训,销售,案场作业
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平安潜质人才选拔与培养-胜任素质部分
简介：胜任素质应用的必要性； 胜任素质方法的渊源； 胜任素质的定义与内涵； 胜任素质方法的特征； 平安管理干部胜任素质模型简介； 胜任素质举例； 胜任素质与干部选拔培养。
文档关键字： 胜任素质,胜任素质方法,胜任素质方法特征
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