TTT训练讲义第三章培训内容的开发设计
简介：培训课程开发的步骤； 常用的需求分析方法； 根据培训内容安排合适的培训方法； 培训教材编写的方法和内容；
文档关键字： 培训内容开发设计,培训,讲师培训
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中小民营企业中知识型员工流失问题探讨
简介： 知识经济时代的来临凸现了知识型员工的重要性。由于种种原因，中小民营企业对知识型员工没有足够的吸引力，过高的知识型员工流失率制约了中小型民营企业竞争力的提升。如何降低知识型员工的流失率已成为中小民营企业发展壮大的当务之急。
文档关键字： 民营企业；知识型员工；工作满足度
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2011年度人力资源部工作计划
简介：人力资源部2011年工作计划，主要围绕酒店2011年工作思路，积极配合酒店完成2011年度整体工作计划。做到人与事的科学结合，人与人的紧密配合
文档关键字： 人力资源规划,,工作计划,,计划
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高级员工关系管理
简介：如何处理好企业的员工关系？ 现代人力资源管理的主要职能； 员工关系管理的核心； 员工关系不良的表现； 员工关系管理的主要职能分类； 处理劳动争议的方法； 应聘者放弃工作的原因； 如何避免优秀员工离职； 员工关系管理---解聘管理..
文档关键字： 员工关系管理,劳动争议,离职管理,面谈技巧,激励管理
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TTT训练讲义第四章培训的实施
简介：明确培训通知的目的和内容； 培训场地的选择和布置； 培训道具的准备； 合理安排培训作息时间；
文档关键字： 培训实施,培训,讲师培训
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TTT训练讲义第一章培训培训员
简介：正确理解培训的概念； 了解成年学习的规律和方法； 专业培训员的特征；
文档关键字： 培训,,讲师培训
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TTT训练讲义课程设计
简介：培训课程开发的步骤； 常用的需求分析方法及岗位描述； 根据培训内容安排合适的培训方法； 培训教材编写的方法和内容；
文档关键字： TTT训练课程设计,培训课程开发,需求分析方法,培训方法
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