人力资源管理的有关理论2
简介：人力资源管理的执行者； 工作生活质量； 人性假设理论和人的需要层次； 中国古代人力资源管理思想； 人力资源管理的基本原理； 人力资源管理的发展趋势；
文档关键字： 人力资源管理,人力资源管理理论
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时间管理
简介：自我检视 何谓时间管理 如何管理时间 总结 1.時間管理的價值 2.實務應用 電話管理 有效的開會 授權 3.善用科技展品做好時間管理
文档关键字： 时间,时间管理
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人力资源管理与人力资源部定位
简介：人力资源部也是一个职能部门，其主要职能就是为公司培训人才、招聘人才。那么培训、招聘什么样的岗位人才呢？准确地讲，大量的基础工作是培训、招聘一般员工，培训、招聘吉利学生，培训大量的技师、技工，在特殊情况下也可以帮助总裁及相关部门物..
文档关键字： 人力资源管理,人力资源部定位,定位
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非人力资源的人力资源管理
简介：在全球化竞争和知识经济的时代，企业的可持续发展与成长，其从根本上取决于企业的核心竞争优势，因此只有具备分层分类的职业人才在企业中才能使得企业在市场中占据先机，因为他们的集合是核心能力的体现。但职业人才一直是我们企业所缺乏的，我们..
文档关键字： 人力资源,人力资源管理,,管理
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人力资源管理的基本概念和内涵
简介：第一节人力资源一般原理 第二节旅行社组织结构与工作分析 第三节旅行社员工的招聘、培训、沟通、激励与绩效管理 第四节旅行社人力资源分析
文档关键字： 人力资源,,,旅行社,,工作分析,招聘培训,绩效,,激励
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第2章HR规划
简介：人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。
文档关键字： 人力资源规划,总体规划,业务计划
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HRM导论
简介：一、导论 二、企业发展战略与人力资源战略 三、招聘与甄选（案例专题讨论1） 四、绩效管理 五、企业与雇员关系 六、薪酬设计（案例专题讨论2） 七、激励机制与约束机制 八、企业文化（案例专题讨论3）
文档关键字： HRM,,,战略,,招聘与甄选,,绩效,薪酬,企业文化
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人力资源开发利用的经济学分析
简介：人力资源已成为现代经济发展最重要的资源, 经济发展的潜力取决于人力资源的开发利用程度。本文依据经济学理论, 分析了人力资源的资产特性、外部性、蛛网效应、机会成本、边际效用、乘数效应等开发利用的经济问题,对于我国市场经济条件下人力资..
文档关键字： 人力资源,,人力资本,,开发利用
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人力资源管理部对分店人力资源部检查表单明细
简介：1、后勤管理 2、人事政策了解情况 3、人员流失情况 4、仪容仪表情况 5、考勤情况 6、招聘及时情况
文档关键字： 人力资源管理,人力资源部,检查表,分店
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