人力资源规划高级课程之人力资源计划
简介：人力资源计划的内容； 三个层次的企业计划对HRP的影响； 人力资源计划的目标； 人力资源计划的制定； 需求分析；
文档关键字： 人力资源计划,人力资源规划
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人才管理应该多花时间
简介：麦肯锡公司对离职原因做过一个调查，结果前三大原因是：工作和成绩得不到充分的认同和肯定、在公司里得不到充分的沟通和信息、没有发展的机会。可见，人员离职很大程度上是由于非物质的原因引起的。所以，要留注激励或发展一个人，是可以从很多非..
文档关键字： 人才管理
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全球化下中国企业如何打好人力资源牌
简介：中国正在融入全世界，中国人要在全世界范围内寻找资源，寻找我们需要的人才。我们可以到美国最优秀的公司去挖最好的设计人员，我们付给他更高的工资，我们用最短的速度在对方的产品还没有出来之前，就走向市场，通过人力资源来赢得时间，从而来获..
文档关键字： 人力资源,,全球化
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人力资源变革中的三大难点
简介：一、进行调查研究，掌握人力资源管理存在主要问题； 二、分析问题存在的原因； 三、根据分析结论，抓住重点，制定解决对策；
文档关键字： 人力资源,人力资源变革
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人力资源成功的十二个关键
简介：1、人力资源管理必须关注三个衡量标准； 2、任何事都应当先规划再执行； 3、人力资源经理必须以自己的实际行动向企业管理决策者传递一种紧迫感； 4、成功的人力资源管理应使用一种可以度量能被证实目标； 5、人力资源目标和计划必须..
文档关键字： 人力资源管理,人力资源成功的关键
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浅议 “职称评聘分开”
简介：在设计薪酬的过程中，往往采取“职称评聘分开”的办法解决这种职称与能力、岗位不一的现象，即：你虽然具有相应的职称，但是待遇却不一定能够给你，只有在公司认可的情况下，才可以给予相应的待遇。有的公司因为编制要求的原因，即使专业职称与岗..
文档关键字： 职称评聘
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国外人力资源管理方法五种
简介：国外经济学家认为，西方工业化是"三分靠技术，七分靠管理"，尤其是人力资源管理，更是企业发展的巨大动力。我们企业经营管理者可以结合我国国情和自身特点，从中有所借鉴和创新。
文档关键字： 人力资源管理,人力资源管理方法
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西三角规范化人力资源管理系统
简介：现代企业人力资源开发的主要特点的深刻认识； 西三角规范化人力资源管理系统由八个模块系统组成； 规范化人力资源管理系统解析； 一个适应中国企业管理系统；
文档关键字： 人力资源管理,人力资源管理系统
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人力资源管理理念与规划
简介：一、 指导思想与基本理念； 二、 有力资源规划；
文档关键字： 人力资源管理,人力资源管理理念,人力资源规划
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第十四讲 人力资源管理的系统论
简介：一、HRM系统的组成； 二、开放性ＨＲＭ系统； 三、HRM系统的演变；
文档关键字： 人力资源管理,人力资源管理系统论,系统
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