岗位描述和人员编制
简介：范围； 控制目标； 主要控制点； 特定政策； 岗位描述和人员编制流程说明C-11-03-002；
文档关键字： 岗位描述,人员编制
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人力资源净需求设定法
简介：1．维持现状法； 2．经验规律法； 3．单元预测法； 4．戴尔发法； 6．计算机模拟法；
文档关键字： 人力资源,人力资源需求
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人力资源配置面面观
简介：一、战略规划-让人力资源体系建设谋于全局。 二、以企业价值观为核心-让人力资源划有据可依。 三、注重岗位建设-让人力资源配置有的放矢。
文档关键字： 人力资源,人力资源配置
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浙江容大教育发展集团公司人才队伍建设实施方案（讨论稿）
简介：一、指导思想 二、现状分析 三、建设目标 四、具体措施
文档关键字： 人才队伍建设实施方案,人才队伍建设
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定员编制说明
简介：一、编制的基础 二、人员定编依据 三、人员编制 四、定员人数及工数承包（见附表） 五、有关说明及建议
文档关键字： 定员编制,定员
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企业差距即用人差距顶级企业用人原则
简介：原则一：用人惟才。 原则二：能力重于学历。 原则三：高级人才选拔内部优先原则。 原则四：注重发挥人才的长处。 原则五：适才原则。 原则六：实行“特岗特薪”赏罚分明的原则。 原则七：交流原则。
文档关键字： 用人,,用人原则,企业差距
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人员补给机制
简介：基于胜任力的选拔； 内外部补给对比； 人才品牌；
文档关键字： 人员补给,,人员补给机制
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浅谈医院管理人才队伍的建设_人力资源管理论文
简介：随着人类科技和国民经济的发展，尤其是我国城镇职工基本医疗保险制度、医疗机构和药品生产流通体制三项改革政策的出台，医院在医疗市场中的竞争越加激烈，医院如何在竞争中求得生存和发展，不仅取决于科技设备的优劣、服务质量的高低和医务人员的..
文档关键字： 医院管理,人才队伍建设,职业化,,管理人才
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