简介:人才流动本身会对企业的内部管理造成一个很大压力。人才为什么要流动,关键就是内部管理不善。联想现在考虑将人才按大的方向划分为三类:第一类新员工,从社会招聘的也好和学校招聘也好,我们把这个作为蓄水池,为将来后备人做准备,还有两个水池..
文档关键字: 人才战略,,改革,,联想,管理
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简介:指挥型 变革型 合作型 文化型 增长型
文档关键字: 战略,战略实施,模式,战略实施模式
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简介:需求; 环境分析; SWOT分析; 战略原则及框架;
文档关键字: 人力资源规划,,人力资源管理
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简介:一、罗嗦的前言·必要的开端; 二、粗略的要点·简单的阐述; 三、陈年的往事·崭新的未来;
文档关键字: 述职报告,述职
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简介:第一部分2010年上半年主要工作总结: --上半年工作概述; --人力编制、预算执行情况; --重点工作推进情况; 第二部分2010年下半年重点工作计划; 第三部分问题和对策;
文档关键字: 工作总结,工作计划,总结,计划
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简介:人力弹性的类型及其具体形式 人力弹性的运用策略 运用人力弹性策略的注意事项
文档关键字: 新经济,,策略分析,,人力资源
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简介:组织结构设计综述; 总体组织构架设计; 部门及岗位设计;
文档关键字: 组织结构设计,组织结构,岗位设计
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简介:第一章总则;第二章人力资源需求预测;2.1基本规定;2.2现实人力资源需求预测;2.3 未来人力资源需求预测;2.4 未来人力资源流失预测;2.5 整体人力资源需求预测;第三章人力资源供给预测;3.1基本规定;3.2内部人力资源供给预测;3.3外部人力..
文档关键字: 人力资源规划,人力资源规划管理办法
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简介:企业战略的特征; 企业战略的层次; 战略规划的一般过程; 规划总体战略; 设计成长战略的思路; 市场营销组合;
文档关键字: 战略,战略规划,营销管理,市场营销
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简介:连锁企业组织结构; 影响连锁企业组织结构的因素; 连锁企业组织结构的基本模式;
文档关键字: 组织结构,岗位配备
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