企业员工关系问题缘何集中爆发
简介：员工关系问题的集中爆发，表明公众注意力开始从经济发展的速度转移到经济增长对人的福利贡献与劳动力的价值与尊严的重视上。 论
文档关键字： 员工关系问题,集中爆发,利益相关者
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浅析企业中的员工关系管理及对策
简介：现代企业要想在市场经济条件下立于不败之地，就需要不断增强其竞争力，其重要手段之一就是树立良好的公众及社会形象，而员工关系是企业公众形象评价标准的一个核心指标。本文从员工关系管理的重要性入手，分析企业员工关系管理现状及存在的问题，..
文档关键字： 员工关系,员工关系管理,对策
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新老员工关系：冲突之下看和谐
简介：在组织中，新老员工之间的冲突和对抗是极为正常的现象，与有效地管理他们之间的冲突相比，更重要的是，企业管理者如何接收和认识到新老员工的对立发出的信号。
文档关键字： 新老员工之间冲突,马斯洛,源动力
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员工关系
简介：见到一点苗头，就能知道它的发展趋向或问题的实质，这叫见微知著。不要小看思想政治工作的作用，一个合格的人力资源工作者，应是见微知著的思想专家。
文档关键字： 思想政治人事制度,劳动法,风险抵押金
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员工关系管理的最佳境界
简介：在人才高度竞争的背景下,留住优秀人才,并使其在企业中发挥最大效能,成为人力资源管理面临的重要挑战,这就需要企业与员工建立一种和谐双赢的关系。
文档关键字： 员工关系管理,绩效管理,薪酬管理
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医保预算及结算方式介绍
简介：据世界卫生组织预计到2015年中国慢性病直接医疗费用将超过5000亿美元。而根据最新统计，2011年全国医药卫生费用规模已达到24000亿元，较上年净增4000亿元，即是医药卫生费用20%的增长速度未来或仍将持续。
文档关键字： 医疗资源,慢性病,服务需求
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创维集团关于控制新员工流失率绩效管理办法
简介： 为积极有效地从各个环节加强对新员工流失率的控制，尽快改善生产缺员状况，提升产量，推动公司的持续发展及规模效益的增长，实现公司经营目标，特制定本办法。
文档关键字： 新员工流失率,员工绩效管理
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劳动仲裁公开审理案件办法
简介：劳动仲裁公开审理案件办法
文档关键字： 劳动仲裁公开审理案件办法
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工伤职工擅自休假可按旷工论处
简介：案例分析——工伤职工擅自休假可按旷工论处 。
文档关键字： 工伤职工,擅自休假,旷工论处
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连续签订两次劳动合同，再次续签时可以要求签订无固定期..
简介： 订立无固定期限劳动合同的主动权在劳动者手中，只要存在《劳动合同法》第四十条第二款的法定情形，除非劳动者主动要求订立固定期限的合同，用人单位都要与其订立无固定期限的劳动合同。
文档关键字： 无固定期限劳动合同,连续签订两次,订立劳动合同
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