工作激励
简介：第一节 工作激励的心理要素 第二节 工作激励理论 第三节 动态激励与组织效率 第四节 群体动力、组织文化、团队管理与激励 第五节 工作激励理论与实践的新发展
文档关键字： 工作激励,激励理论
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跟我涨薪攻略三步走
简介：涨薪攻略之一：跳槽； 涨薪攻略之二：自我提升 ——升职、进修； 涨薪攻略之三：角色转变。
文档关键字： HR从业人员,涨薪攻略
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高薪跳槽：馅饼还是陷阱
简介： 诱人的高薪摆在面前时，很少有人不动心的。在职场上，为高薪跳槽的人比比皆是。只是，高薪跳槽到底是馅饼，还是陷阱？高薪跳槽，真的是那么美的事么？高薪跳槽：馅饼还是陷阱？请听专家分析。
文档关键字： 高薪跳槽
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高薪能否换来高忠诚度
简介：薪酬并不是提高员工忠诚度的主要因素，可以从以下途径提升员工的忠诚度:一、主动考虑员工的利益,并让他们明显地感觉到这一点;二、公平是保证忠诚的重要基础 三、提供足够的发展机会,或者有趣而重要的工作; 四、积极沟通和及时对员工成就进行反..
文档关键字： 高薪,员工忠诚度
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高管激励不能打激素
简介：1、高管激励要个性化； 2、激励因企业而异； 3、如何激励别人； 4、激励的原则； 5、适人适所，各有所长、各有所谋，终成大业； 6、机制比激素更重要； 7、激励两大危害：缺位与失控； 8、变短期激励为长期激励； 9、明确激励的规则； ..
文档关键字： 高管激励,激励原则,激励方法
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法官详解十件劳动争议案例
简介：法官详解十件劳动争议案例： 1、除名未书面告知——无效应撤销 2、超过仲裁申请期限——丧失胜诉权 ３、打工者没签合同受伤——单位也要赔 ４、形成事实劳动关系——要给上保险 5、签合同收取抵押金——应如数退还 ６、..
文档关键字： 劳动争议案例
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动力机制：关于激励与约束问题的政策分析
简介： 一切社会经济活动都是由人参与的活动，因此，要提高社会经济活动运行的效率，就必须认真研究调动人们积极性的动力机制问题。调动积极性，一要靠激励；二要靠约束。为此，本文将就如何调动政府公职人员、企业经营者和劳动者职工的积极性问题，从..
文档关键字： 动力机制,激励与约束
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第九章 人力资源维护与社会保险
简介： 本內容从劳动保护、劳动安全管理和劳动卫生管理等方面对人力资源维护进行系统而清晰的阐述，并对人力资源维护实践中出现的问题提出相应的对策，同时介绍相关的法律规定，为人力资源主管的人力资源维护工作提供了借鉴。
文档关键字： 人力资源维护,劳动保护,社会保险
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从卡尼曼的预期理论谈惩罚管理
简介： 2002年诺贝尔经济学奖获得者卡尼曼的有关人类行为的预期理论有助于我们正确地认识惩罚管理—— 处罚比奖励对人“刺激”更大。 惩罚相对于奖励，民主公开更为重要，秘密施惩，惩罚就完全针对个人了，我们惩罚的目的，不仅在于挽救教育犯错..
文档关键字： 卡尼曼预期理论,惩罚管理
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