大学毕业生自我鉴定(25篇范文)
简介：大学毕业生自我鉴定(25篇范文)
文档关键字： 大学毕业生自我鉴定,自我鉴定
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激励员工的方法和艺术
简介： 激励员工的方法和艺术：信任激励法；职务激励法；知识激励法；情感激励法；目标激励法；荣誉激励法；行为激励法；薪酬激励的艺术；不花钱的激励法； 知识型员工激励法。
文档关键字： 激励员工的方法和艺术
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激励员工100招
简介：1、分析激励10招； 2、创建激励机制； 3、帮助员工发挥最大的潜能； 4、奖励成就
文档关键字： 激励员工100招
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激励的误区
简介： 激励主要有以下误区：1、以钱为本式的激励；2、重才轻德式的激励；3、墨守成规式的激励；4、马太效应式的激励；5、以职行赏式的激励；6、不授权式的激励；7过高期望式的激励.
文档关键字： 激励误区
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工作激励报告
简介： 能者多劳背后的迷思 ；企业人才三大等级；工作过多之因：事无轻重缓急 ；让上司知道工作过重的方法 。
文档关键字： 能者多劳,工作目标,绩效考核
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变革之道：核心人才管理时代到来
简介：一份调查报告引发人才管理的新思考； 从人力资源管理的发展历程看人才管理的变革趋势； 基于企业战略的人才管理体系构建； 企业不同发展阶段与人才管理策略； 用什么理论来支撑核心人才的管理？ 人力资源差异性与核心人才管理； 变革之道：..
文档关键字： 企业变革,核心人才管理,人才管理体系
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第七章劳动关系管理
简介：1、掌握劳动争议的解决方法； 2、掌握离职管理的基本过程和方法； 3、理解员工安全与健康的重要性； 4、了解员工健康问题的类型； 5、了解工作压力的应对方式与方法； 6、了解员工援助计划的服务程序和内容。
文档关键字： 劳动争议,集体合同,工时,工伤,集体协商
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客户关系管理01
简介： 什么是真正的CRM系统呢？美国艾克通过长期以来总结的经验，认为在e时代企业只有做到（C C P R），才能更好的维系客户关系：让客户更方便、对客户更亲切、个人化以及立即反应。
文档关键字： CRM,,客户关系,客户关系管理
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不用增加人力成本同样能把人才留住
简介： 为了更有效地吸引和留住人才，建立企业骨干高效的福利和激励机制，可以采取以下不增加人力成本的方法：一，用最低的成本，在一定条件下充分满足员工的需求； 二、设置并提高“跳槽成本”，让人才“自觉”留下。
文档关键字： 留住人才,人力成本,跳槽成本
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