HR管理—理解再理解
简介：第一节 主导动机（leading motive）与理解； 第二节 理解再理解； 第三节 排除内心冲突；
文档关键字： HR管理,主导动机,理解
级别：| 积分：60 分 | 大小：34.00KB | 下载：5700次 | 上传：2012-09-03
员工激励1
简介： 激励理论；确立激励目标的原则；员工激励的原则；员工激励注意事项；群体士气检验标准；企业凝聚力培养准则。
文档关键字： 激励理论,激励目标,激励原则,群体士气,企业凝聚力
级别：| 积分：60 分 | 大小：398.88KB | 下载：5330次 | 上传：2012-12-08
MOTOROLA员工关系手册
简介：我们的立场； 员工日常行为规范； 商业行为准则； 使用计算机资源指导原则； 直接处理员工事务； 共同奋进； 纪律处罚条例；
文档关键字： 摩托罗拉员工关系手册,员工关系手册
级别：| 积分：100 分 | 大小：504.50KB | 下载：5254次 | 上传：2012-09-03
高管激励不能打激素
简介：1、高管激励要个性化； 2、激励因企业而异； 3、如何激励别人； 4、激励的原则； 5、适人适所，各有所长、各有所谋，终成大业； 6、机制比激素更重要； 7、激励两大危害：缺位与失控； 8、变短期激励为长期激励； 9、明确激励的规则； ..
文档关键字： 高管激励,激励原则,激励方法
级别：| 积分：60 分 | 大小：36.00KB | 下载：5155次 | 上传：2012-12-07
浅谈职工思想动态及解决对策
简介：一、职工的主要思想动态 二、解决对策 浅谈企业改制职工思想动态及对策 职工思想动态上的讲话
文档关键字： 职工思想动态,思想动态解决对策
级别：| 积分：100 分 | 大小：43.50KB | 下载：5270次 | 上传：2012-09-20
如何防止劳动纠纷
简介：第一篇： 由劳动纠纷引出的问题； 第二篇：1、 处理员工违纪技巧； 2、员工违纪处理的原则和依据；3、员工违纪的处理方式与时限 ；4、处理违纪员工时应注意的问题； 第三篇：解雇员工的技巧
文档关键字： 劳动纠纷,解雇技巧
级别：| 积分：0 分 | 大小：318.50KB | 下载：5556次 | 上传：2012-12-07
客户关系管理对企业的影响和分析
简介： 客户关系管理，对于一个公司的盈利能力及其长期的成功显得极为的重要，客户关系管理的目标就是要同客户建立长期的关系，创造出不断增加的忠诚客户和更加的盈利空间进入信息时代。 信息时代的到来使得传统的商业模式发生了根本性的变化。随着产..
文档关键字： 客户关系管理、企业、影响分析
级别：| 积分：60 分 | 大小：53.00KB | 下载：5174次 | 上传：2012-09-03
第六章 劳动关系管理
简介：第一节 突发事件处理 第二节 参与集体合同的协商 第三节 集体劳动争议与集体劳动争议处理程序 第四节 企业组织文化建设
文档关键字： 突发事件,集体合同,集体劳动争议,组织文化建设
级别：| 积分：100 分 | 大小：92.00KB | 下载：5381次 | 上传：2012-10-30
企业员工管理知识大全
简介：人力资源管理理念与规划; 员工加班规定; 公司考勤制度; 员工考核管理办法; 员工请假办法; 员工辞职管理办法; 员工职前培训办法; 人事档案管理办法; 员工奖励与惩罚条例; 医疗管理办法; 员工保险办法; 临时工使用管理办法; 职称管理规..
文档关键字： 企业员工管理,人力资源管理
级别：| 积分：100 分 | 大小：228.50KB | 下载：5116次 | 上传：2012-09-03
工作激励
简介：第一节 工作激励的心理要素 第二节 工作激励理论 第三节 动态激励与组织效率 第四节 群体动力、组织文化、团队管理与激励 第五节 工作激励理论与实践的新发展
文档关键字： 工作激励,激励理论
级别：| 积分：0 分 | 大小：655.50KB | 下载：5184次 | 上传：2012-12-07
手机扫描下载，想看就看
