优秀员工激励：加薪好还是发奖金
简介： 一次性发放奖金还是加薪形式体现奖励，要是企业的具体情况而定。不过，千万不要忘记一句名言：“钱有时可能是万恶之源”，也就是说，处理不当，加薪或发奖金很可能“好事变坏事”。
文档关键字： 员工激励,加薪,发奖金
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6114-不要昧着良心把下属当成工具
简介： 无论如何管理者都不要昧着良心把下属当成工具，掩盖自己的无知、无能、无用。
文档关键字： 职场,下属管理
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作为管理者如何对待80后
简介： “80后”“90后”的这么多特点给我们这些管理者提出了新的挑战，除了通用的管理理念之外，如何满足他们的需求并进而激发他们的工作呢？
文档关键字： 80后特点,管理理念
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6105-本土雇主如何管好外籍员工
简介： 目前在中国本土企业中，引进"老外"的现象越来越多，外籍人士往往在这些企业的某些环节起着很重要的作用。由于外籍员工的特殊性，如何做好这类员工的管理工作也成为一个重要话题。对此，柏明顿人力资源管理咨询公司董事长、首席顾问胡八一博士从..
文档关键字： 外籍员工管理,外籍员工引进
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打破员工沉默的五种方法
简介： 也许你已经注意到一些员工看起来更沉默，有点更愿意安于现状。他们提供的反馈不是建设性的，至多是无害的。你想知道这些进取的员工经历了什么事情才变成这个样子。
文档关键字： 员工管理,员工积极性
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巴斯夫兴旺不衰的奥秘
简介： 巴斯夫公司之所以能够在百年经营中兴旺不衰，在很大程度归功于它在长期的发展中确立的刺激劳动力的五项基本原则。具体地讲，这五项基本原则是： １．给职工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量； ２．论功行赏 ； ３．通过基本和高..
文档关键字： 巴斯夫公司,激励劳动力
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UPS留住员工的秘密
简介： 一方面是公司尽量满足员工需求来留住人才，另一方面是员工能客观地看待自己，在工作上“只讲耕耘，不问收获”，才会形成ＵＰＳ欣欣向荣的景象。
文档关键字： UPS企业文化,留住员工
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6092-办公室里形形色色“加班族”
简介： 在我们这个年龄里，工作需要加班，就像出门需要穿衣服那样正常。生存在这个社会里，生活和工作都很像是“戴着镣铐的舞蹈”，有时候，“镣铐”去不掉，那就让我们戴着它，舞得更快乐些。 所以，在这里不和大家探讨加班应该要多少加班费，..
文档关键字： 职场,加班
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留住人才有何妙招？
简介： 面对企业员工的流失，老板和HR们有时显得很无奈——留住人才有何妙招？
文档关键字： 留人妙招
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论企业整体激励框架的构建_人力资源管理论文
简介： 在现代企业中，企业激励范畴应该包括所有利益相关群体。具体可以划分为：权益层、经营层和操作层。
文档关键字： 激励框架,激励范畴
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