超市一线员工高流动解决办法
简介： 一线员工对于超市企业的发展来说是非常重要的。他们的服务质量直接决定了顾客的购买欲。毕竟，直接接触顾客的都是一线员工。因此该超市应加强对一线员工的重视程度。超市168网紧接上期《超市一线员工高流动的原因及影响》谈一下高流动率的解..
文档关键字： 超市员工管理,员工流失,解决办法
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优秀管理者绝不选择做的事
简介： 对于领导者来说，必须认识到的一点就是：有时间，选择不做某件事情会比做带来的效果更好。文章下面所列出的，就是杰出领导者绝对不应当做的事：
文档关键字： 优秀管理者,年度绩效评估
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6679-什么是职业经理人
简介：一般认为将经营管理工作作为长期职业，具备一定职业素质和职业能力，并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。
文档关键字： 职业经理人,职业心态
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员工满意度调查表5
简介： 您好！我们是人力资源部，为了了解本公司员工满意度的整体状况，特组织本次问卷调查，本调查不记姓名，不涉及员工隐私；为保证问卷的效度，请回答所有问题，不要遗漏；真诚的希望得到您的合作。
文档关键字： 员工满意度调查表,员工满意度
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不要跟员工争利益
简介： 为何中国企业多数做不大呢？更多原因也来源于利益冲突，老板不愿意多分钱，员工却想多要钱。员工认为自己创造效益高，得到回报少。老板认为员工创造效益少，要求回报高。所以就造成一个想要，一个不给。最后，导致双方的矛盾激发，分道扬镳，两..
文档关键字： 创业者,员工利益
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酒店员工组织承诺对工作投入的影响作用研究
简介： 本研究以呼和浩特市酒店员工为研究对象，通过实证研究酒店员工人口统计学变量对工作投入的影响因素以及组织承诺与工作投入的关系．研究结果表明：工作投入在性别、年龄、学历和酒店级别上有差异；组织承诺各维度对工作投入各维度有显著预测作用..
文档关键字： 酒店员工,组织承诺,工作投入
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HR：企业应把人才当成河流来管理
简介： 当人才愈来愈像河流自由流动之际，企业再也无法像水库般将人才储存起来了，企业人才管理的重点，不在于要不要流动，而是如何管理其流速与方向。
文档关键字： 人才管理,留人,忠诚
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企业员工互动式管理流程
简介： 企业员工连动式管理流程设计
文档关键字： 员工连动式管理,流程设计
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新生代80、90后员工管理
简介：分析心态了解他—80/90后员工心态及成因分析； 敞开胸怀迎合他—管理者理念的转变； 教练技术带好他—基层干部辅导员工的技巧； 和谐沟通赢得他—高品质沟通动作分解； 细分管理爱护他—对待不同性格类型的员工的技巧； 制度管理约束他—员..
文档关键字： 80/90后员工心态,80/90后员工管理,管理着理念,员工激励
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招用劳动者时，用人单位收取抵押金违法吗？
简介：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对于违反该规定的用人单位，由公安部门和劳动行政部门责令立即退还给本人。
文档关键字： 抵押金,监督检查,订立劳动合同
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