留住人才的绝招
简介： 一、留住人才四大秘笈；二、不用增加成本的留人方法：1、用最低的成本，在一定条件下充分满足员工的需求；2、设置并提高“跳槽成本”，让人才“自觉”留下。
文档关键字： 留住人才,跳槽成本
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激励高管绝不能“一锤定音”
简介： 激励高管就要把高薪奖励与业绩“捆绑”，将薪酬中的部分作为变动薪酬，新增利润的多少与变动薪酬的高低成正比。同时，对高管必须有敬业条款的约束，规定变动薪酬中的一定比例，须等到离职后的若干年才能兑现。这样对高管可起到长期激励与约束的..
文档关键字： 激励高管,高薪奖励,业绩捆绑
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做爱岗敬业的好员工
简介： 近期，为了营造良好的工作环境和氛围，提高员工的责任意识与奉献精神，公司组织了一场由李强主讲的《做爱岗敬业的好员工》的视频培训。李强老师通过理论联系实际的方式，运用生动鲜活的实例和幽默风趣的语言为我司全体员工阐述了如何做一个爱岗..
文档关键字： 爱岗敬业,员工责任意识
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6451-民企HR：四阶梯改变老板冷遇
简介： 事实上，在现阶段国内经济市场还没有足够成熟的前提下，大部分企业家的主要精力还不可能将真正意义的人力资源管理与开发这一工作上升到紧急而又重要的议程，或者明知人力资源现状是制约企业发展的要项，但也无法从培植人才这一漫长的工程着手..
文档关键字： 民营企业,HR管理
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21种技巧可让你的员工活跃起来
简介： 员工是企业最宝贵的财富，只有员工的忠诚度和满足度提高了，企业的效益才能日新月益。 以下21种方法能使你的员工活跃起来，不妨一试。
文档关键字： 员工管理,员工激励技巧
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人力资源：人才为什么被挖走？
简介： 千万不要以为人才流失的因素只是钱，高几倍的薪水的确令人难以抗拒，但是一个成熟的人才离开原公司奔向新东家时，文化与品牌，环境成熟性，健全的流程，组织中的关系，责任与授权，业绩与挑战，事业平台，职业增值等等，都可能是非常具有吸引力..
文档关键字： 人力资源,人才被挖,人才流失
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