员工关系

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  员工管理的六大目标

  简介：1、应使员工明白企业制定的目标，以确保其实现； 2、应使企业中的每一位成员都了解其职责、职权范围以及与他人的工作关系； 3、定期检查员工的工作绩效及个人潜力，使员工个人得到成长和发展； 4、协助并指导员工提高自身素质，以作为企..

  文档关键字： 员工管理,目标

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  员工不佳表现管理

  简介：一、什么是员工的不佳表现； 二、他们为什么表现不佳； 三、员工不佳表现管理六原则； 四、不佳表现管理八步法； 五、五种典型的不佳表现管理。

  文档关键字： 员工不佳表现管理

  级别：| 积分：0 分 | 大小：139.00KB | 下载：4913次 | 上传：2013-01-24

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  把人才当成河流来管理

  简介：当人才愈来愈像河流自由流动之际，企业再也无法像水库般将人才储存起来了，企业人才管理的重点，不在于要不要流动，而是如何管理其流速与方向。 　　

  文档关键字： 人才管理

  级别：| 积分：0 分 | 大小：19.50KB | 下载：5055次 | 上传：2012-09-05

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  别怕做最“傻”的员工

  简介： 在职场中、在公司里，失败的员工不是因为不够聪明，而是不够“傻”。我们要知道，在这个世界上，没有谁会比谁傻，装聪明远远不如装傻更聪明。

  文档关键字： 职场,生存技巧

  级别：| 积分：0 分 | 大小：25.00KB | 下载：5140次 | 上传：2012-06-12

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  《如何提高执行力》测试题(B卷)

  简介：《如何提高执行力》测试题(B卷)

  文档关键字： 执行力,测试题

  级别：| 积分：0 分 | 大小：21.00KB | 下载：5090次 | 上传：2012-08-01

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  人力资源管理的“亲情理论”

  简介：一、什么是人力资源管理的“亲情理论”； 二、药企办事处中的亲情现象； 三、亲情现象与人力资源管理。

  文档关键字： 人力资源管理,亲情理论

  级别：| 积分：0 分 | 大小：12.00KB | 下载：4866次 | 上传：2013-03-15

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  员工关系管理三大误区

  简介：当全面关系管理在全球广泛流行的时候，作为企业，无不希望通过提高客户和员工的满意度，来增强对企业的忠诚度，从而提高对企业的贡献度。因此，对外实行客户关系管理（CRM），对内实行员工关系管理（ERM）就成为必然。但员工关系管理管什么，对此..

  文档关键字： 员工关系管理,员工关系管理误区

  级别：| 积分：0 分 | 大小：14.50KB | 下载：5058次 | 上传：2012-09-05

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  启动劳动关系风险防范机制

  简介：启动劳动关系风险防范机制

  文档关键字： 劳动关系,风险防范机制

  级别：| 积分：0 分 | 大小：20.00KB | 下载：5147次 | 上传：2012-06-08

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  打开员工“精确思维”的盒子

  简介： 　　自从细节决定成败的理念被业界接受之后，精细化 管理越来越受到管理高层的重视，但是实施精细化管理涉及基层经营活动的各个环节，仅仅有管理高层的积极性是不够的，需要将精细化理念植根于员工的脑海。精细化不仅是一种管理工具，更是一种..

  文档关键字： 精确思维

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  北京大龙建设集团2010年会策划方案

  简介：一、年会主题； 二、年会时间； 三、年会地点； 四、年会参会人员； 五、年会流程与安排； 六、年会准备及相关注意事项。

  文档关键字： 年会策划方案

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