你的职业需求知多少？
简介： 你成功获得了某个企事业单位的职位，入职后才发现职业需求并不像招聘启示上写的这么明朗，甚至还要熟悉各种潜规则。你真的知道自己的职业需要些什么吗？
文档关键字： 职业需求,职业发展,职场潜规则,职场
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让员工对你敞开心扉
简介： 很多员工反映，他们之所以对顶头上司有所保留，是因为他们认定上级都不喜欢员工主动提出改动建议。简而言之，这是自我保护意识在作怪。
文档关键字： 员工沟通,沟通环境
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如何提高员工工作效率
简介： 如何提高员工工作效率、保证员工工作效率持续改善或不断提高，至少应该从以下三个途径入手：提高员工技能、简化工作流程、建立激励机制。
文档关键字： 提高员工工作效率,工作流程,激励机制
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六种不能重用的员工与用人四要点
简介： 在管理过程中，管理者识人是非常重要的。“知兵知将”，如果一个领导能够了解下属才是一个称职的领导。在企业中就有六种人不能用： 1、朝三暮四者；2、溜须拍马者；3、自命不凡者；4、野心勃勃者 5、默默无闻者；6、攀龙附凤者。
文档关键字： 管理者,识人,用人要点
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员工管理当公平遭遇差异
简介： 当新老员工之间的待遇出现差异时，企业极容易引发一些列关于公平的问题。企业要重视这些问题并且正确处理。
文档关键字： 员工管理,公平
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运用激励资源提高员工忠诚度
简介：一、引言 二、相关概念 三、组织主要激励措施分析 四、结论
文档关键字： 激励,员工忠诚度,激励措施
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科勒HR：为未来而工作的HR
简介： 科勒公司创立于1873年,总部位于美国康斯威辛州。为了了解这家百年企业的人力资源管理特色，我们特意拜访了南昌科勒有限公司高级HR经理胡青，她目前负责的是南昌科勒和科勒在印度水龙头工厂的HR管理，请她为我们解读了科勒的人力资源管理个性。
文档关键字： 科勒公司,人力资源管理特色
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国外人才开发的成功做法
简介： 工作内容丰富化，这是国外开发人才的新方法之一。这一 方法的理论基础是“用进废退”原理，它包括两层含义：第一是指人的才能只有使用过程中才能不断得到提高；第二是指人的才能如果闲置不用则就会逐渐退化。
文档关键字： 人才开发,,工作内容丰富化
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