离职风险防范与劳动争议司法解释三解读
简介：离职风险防范与劳动争议司法解释三解读，离职风险防范，离职风险，劳动争议，劳动新法
文档关键字： 离职风险防范,离职风险,劳动争议,劳动新法
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企业如何应对核心人才的流失？
简介：企业核心人才的流失是不可避免的，应对的手段也很多，企业只有提前制定防范措施，才能有效避免核心人才流失给企业带来的影响，减少人才流失给企业造成的损害，希望还没有制定应对措施的企业能够尽早补上这一课。
文档关键字： 核心人才流失,,人才流失
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国营企业辞退违纪职工暂行规定
简介：国营企业辞退违纪职工暂行规定
文档关键字： 辞退违纪规定,辞退,违纪
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辞退与辞职管理制度
简介：第一章 总则； 第二章 辞退管理； 第三章 辞职管理； 第四章 附则；
文档关键字： 辞退,辞职管理制度
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民营企业员工流失原因及对策
简介：一、员工流失原因分析； 二、员工流失管理对策；
文档关键字： 员工流失,员工流失管理,员工流失对策
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辞退员工管理与辞退面谈技巧
简介：第1讲 人力资本提出与员工管理哲学基础 第2讲 员工的辞退成本
文档关键字： 辞职,员工管理,辞职面谈,,面谈技巧
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外资银行管理层本土化过程中的人力资源高离职率分析
简介：作为中国金融业的重要组成部分，外资银行极大地促进了中国经济的发展，其重要地位和作用得到了广泛的认可。然而，在2006年后，外资银行在中国普遍进入了法人银行转制和管理层本土化进程，开始出现了错综复杂的人力资源问题，其中突出地表现为人力..
文档关键字： 外资银行；本土化管理；高离职率
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小企业管理制度范本
简介：员工守则； 财务管理制度； 合同管理制度； 商品房销售管理制度； 办公室管理制度； 文印管理规定； 电话使用规定； 档案管理制度； 保 密 制 度； 卫生管理制度； 工作过失责任追究办法 ；
文档关键字： 企业管理,企业管理制度
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80后知识型员工离职管理研究
简介：在知识经济迅猛发展的今天，作为知识载体的知识型员工是企业获得竞争优势的核心资源，企业之间的人才争夺战也愈演愈烈。随着我国80后一代逐渐走上工作岗位，他们现已成为企业知识型员工队伍的重要组成部分，是企业未来价值的主要创造者，对企业发..
文档关键字： 80后知识型员工；离职；原因；对策
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