核心员工流失问题该如何解决
简介：1、合理的流失率有利于保持企业的活力，但是如果流失率过高，企业将不仅蒙受直接的损失。 2、核心员工流失的制度误区 3、解决离职员工离职的三大机制
文档关键字： 员工流失,员工流失问题解决
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职务任免
简介：1.目的； 2. 范围； 3. 职责； 4.定义； 5. 任免需遵循以下原则； 6.任免的流程；
文档关键字： 职务任免,任免
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员工辞职管理办法
简介：第一章 总 则； 第二章 辞职程； 第三章 离职谈话； 第四章 辞职手续； 第五章 工资福利结算； 第六章 附 则；
文档关键字： 辞职,辞职管理办法
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国有企业人才流失的成因及对策探析
简介：当前, 我国国有企业的人才流失问题比较严重。若不能尽快扭转这种局面, 必然会影响国有企业的生存和发展。文章根据问卷调查统计结果和相关数据, 对我国国有企业人才流失的主要原因进行了分析, 涉及工资待遇不高、激励机制低效、人事管理不力、..
文档关键字： 国有企业;,人才流失;,成因;,对策
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直销商离职原因之探讨以甲公司离职直销商为例
简介： 直销公司的直销商离职率相当高，对直销公司而言是很大的人力浪费，对直销商而言，也是生涯发展的挫折。本研究希望藉由已离职直销商对加入动机、组织承诺、工作满意度、工作表现、外界环境、公司产品、公司状况的看法及态度的探讨，来了解已离职..
文档关键字： 离职、直销商、工作满意度
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职员退休规则
简介：第一条 总则； 第二条 适用范围； 第三条 种类； 第四条 退休金的给付； 第五条 退休金的加发； ... 第十五条 晋升职员的处理； 第十六条 不适用的规则； 第十七条 附则；
文档关键字： 职员退休规则,退休
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