万科深圳公司专业序列晋升晋升管理办法
简介：1．目的； 2．参评资格； 3．专业序列层级； 4．专业的认定时间； 5．深证公司专业序列认定基本原则； 6．专业序列任职资格； 7．专业序列薪酬福利待遇； 8．评审流程； 9．专业序列称谓的对外使用； 10. 专业序列职务免职； 11．解释..
文档关键字： 晋升,晋升管理办法,专业序列晋升
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关于工人退休、退职的暂行办法
简介：关于工人退休、退职的暂行办法
文档关键字： 退休,退职,退休退职办法
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求职手册－－找寻职位空缺
简介：认识就业市场； 善用搵工门路； 把握申请机会； 做足面试准备； 面试秘方； 持平实的态度及目标； 细阅合约及其他文件； 留意工作范围是否相符；
文档关键字： 求职,求职技巧
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职员退职金给付规则
简介：第一条 总则 第二条 适用范围 第三条 退职金的基准月额 第四条 退职金总额 第五条 给付条件 第六条 退职金的加发 第八条 奖金的给付 第九条 晋升职员的处理 第十条 给付日期 第十二条 附则
文档关键字： 退职金,退职金给付规则
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某集团员工离职管理办法、流程、表格
简介：员工离职管理办法； 员工离职管理流程； 员工辞退管理流程； 员工离职申请表； 员工解聘申请表；
文档关键字： 离职管理,离职管理流程,离职申请,员工解聘
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离职管理办法
简介：目的； 适用范围； 员工离职种类； 辞职； 解雇； 离职薪资发放； 核准公布实施；
文档关键字： 离职,离职管理办法
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人事异动管理办法
简介：第一章 总则； 第二章 晋升、降职； 第三章 内部调转； 第四章 离职； 第五章 辞退； 第六章 退休、离岗休养； 第七章 附 则；
文档关键字： 人事异动,人事异动管理办法
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企业雇员离职心理模型研究
简介： 在介绍离职研究的历史背景及研究意义的基础上，重点从离职定义、离职影响因素以及离职心理模型方面进行了综述。最后，就以后的研究方向提出了一些看法。
文档关键字： 离职,离职影响因素,离职心理动因模型
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