员工关系

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  6172-打造团队的第一步：找到共同愿景

  简介：大家的共同目标是一个有意识地选择并能表达出来的方向，它运用团队成员的才能和能力，促进组织的发展，使团队成员有一种成就感。”因此，大家的共同目标表明了团队存在的理由，能够为团队运行过程中的决策提供参照物，同时能成为判断团队进步的可..

  文档关键字： 团队打造,共同愿景

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  6150-传承文化助企业走的更远

  简介： 西方一些经济发达国家也十分推崇并纷纷将这种传承文化导入自己的公司。而在中国企业中还没有形成良好的传承文化，甚至我们对传承这个概念都很模糊。

  文档关键字： 企业文化,传承文化,交接制度

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  6136-成功企业文化执行的简单原则

  简介： 成功的文化执行应当是“简单”的。在过去几年企业文化咨询的成功实践中，我们体会到，成功源于“简单”，来自于对最基本的成功原则的依靠。在对失败的企业文化咨询及实施进行分析时，我们也发现，把简单问题搞复杂，甚至“故弄玄虚”的方案没有..

  文档关键字： 企业文化,企业文化执行,简单原则

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  6128-操作“企业文化”的妙诀

  简介：　许多企业家都被搞糊涂了，媒体一会倡导CI战略，一会建议大搞企业文化，两件事情都十分紧要，关系到企业的前途和命运，似乎谁要是不搞企业文化和CI战略，企业就有立即关闭的危险，可是企业家真想搞搞企业文化和CI战略时，又无从下手。在此我特别..

  文档关键字： 企业文化,企业文化建设,企业文化操作妙诀

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  6074-阿里巴巴企业文化

  简介：阿里巴巴企业文化------精神控制术

  文档关键字： 阿里巴巴企业文化,神控制术,企业文化

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  6059-HR提高员工敬业度的奥秘

  简介：HR提高员工敬业度的奥秘： 一、规划员工的职业生涯发展； 二、以职业发展为导向的培训； 三、公平公正的薪酬体系； 四、营造以人为本、追求卓越的企业文化； 五、选拔和培养优秀的管理者；

  文档关键字： 员工敬业度,职业生涯发展,薪酬体系,企业文化

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  5992-“王石门”揭示“文化安全隐患

  简介： 近日，一个特别专题策划《王石，请别道歉——四川人民需要你》，又惹来骂声一片。说到挨骂，汶川地震后被骂得最多的，当然是王石先生了。人们不禁要问：王石为什么挨骂？王石挨骂的背后有着什么样的文化启示？

  文档关键字： 王石门,万科,企业文化,文化安全隐患

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  5982-[团队管理]上司的底线你敢碰吗？

  简介：上司的底线是一样很微妙的东西，看不见但摸得着，可是一旦摸着，就很可能造成轻则烫伤重则残废的事故。你是否了解上司的底线呢？上司对下属的“探底”行为又究竟会怎么看？

  文档关键字： 团队管理,上司底线,越界

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  5981-[团队管理]“心软”新经理 两头不讨好

  简介：[团队管理]案例分析——“心软”新经理 两头不讨好

  文档关键字： 团队管理,员工管理

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  90后时代：要变通企业文化

  简介： 企业文化不能只重传统，真正的源头活水是要有一种会“变通”的企业文化。以不变应万变绝不是睿智的选择。企业原本就是一个具有生命周期的生命体，一成不变的企业文化之道与企业不断成长发展的需求之间必然会出现矛盾。而“变通”的企业文化，就..

  文档关键字： 企业文化,90后,变通文化,共同价值观

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