6366-空降兵迅速掌权之18招
简介： 在一个人的职业生涯中，掌管一个业务，一个部门，甚至一个公司那样的时刻并不多，听起来激动人心,但同时又充满危机。当你真正跨上这一个台阶时，你会做些什么？
文档关键字： 空降兵,掌权招数
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.00KB | 下载：5141次 | 上传：2012-09-03
6365-空降兵放下你的十八般武艺
简介： 空降兵到了新企业后，如何快速施展自己的才能并得到认可,为企业和自己创造一个辉煌。
文档关键字： 空降兵,空降兵管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.00KB | 下载：5444次 | 上传：2012-09-03
6364-空降兵的困惑：我该怎样当总经理？
简介： 王先生“空降”到山西一家颇有实力的民营企业担任营销总经理已经一月有余。通过王先生紧锣密鼓对企业的产品再定位、销售团队构建，营销思路整合的一系列工作后，正当王先生打算利用今年的最好最佳时机进行销量冲击，实现今年企业保本希望的时候..
文档关键字： 空降兵,空降兵技巧
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.50KB | 下载：5513次 | 上传：2012-09-03
6363-空降兵-如何打开“降落伞”
简介： 这几年来中国民营经济的整体迅猛腾飞，使得“空降兵”这个词变得越来越受到社会与媒体的关注。许多人热衷于拿空降兵作为一个与企业上市市值，季度财报一样重要的指标，通过跟踪分析各个行业、各个层级、各类不同空降兵的公开动向和隐性发展脉络..
文档关键字： 空降兵,民营企业,空降技巧
级别：| 积分：0 分 | 大小：22.50KB | 下载：5361次 | 上传：2012-09-03
6360-看上去很美的企业文化
简介：企业文化近几年来被很多企业逐渐重视，很多企业花费大量的资源建立了自己的企业文化，但是我们常常发现这些创造出来的企业文化往往只是看上去很美，但向空中楼阁一样难以实施。 这看起来并不是一个很复杂的问题，通过简单的分析我们很容易知..
文档关键字： 企业文化,企业文化实施,企业文化问题
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.50KB | 下载：5247次 | 上传：2012-09-03
6332-建设企业文化的措施
简介： 开展企业文化工作要解决这么几个问题。首先，要说明我们期望的员工精神状态是什么样。说清楚这一点，我们才知道企业文化工作要做到什么程度，员工才会较好的自觉配合和调整。第二，要解决做企业文化工作的手段问题。企业文化工作的手段肯定和其..
文档关键字： 企业文化,企业文化建设
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.50KB | 下载：5281次 | 上传：2012-09-03
6331-建设留人文化的技巧
简介： 能够留住人才的企业文化的综合要求。企业能够留住人才的战略措施通常被划分为三大类，即“待遇留人、环境留人、事业留人”。这三条准则是一个整体，缺一不可。而其中“环境留人”所涵盖的内容非常广泛，它是一个企业的“软件”与“硬件”相结合..
文档关键字： 企业文化,留人文化
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.50KB | 下载：5534次 | 上传：2012-09-03
6294-回味华为的灰色管理
简介：受到华为灰色管理的启发，笔者根据管理对象的特性，把管理分为精确管理和灰色管理。精确管理是指管理中可以量化和固化的部分，比如，工作计划、效率、KPI等，还包括流程、制度等，除此之外管理中还有非常重要的一块，那就是灰色地带，这个地带是..
文档关键字： 华为,灰色管理,精确管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.00KB | 下载：5283次 | 上传：2012-09-03
6284-核心价值观的理解
简介： 卓越绩效准则是建立在一组相互关联的核心价值观和概念的基础之上的，这些核心价值观和概念是企业为实现卓越的经营绩效所必须具备的观念和意识，它贯穿于卓越绩效准则的各项要求之中，应体现在全体员工，尤其是企业的高层管理人员的行为之中。核..
文档关键字： 核心价值观,经营绩效
级别：| 积分：0 分 | 大小：35.00KB | 下载：5446次 | 上传：2012-09-03
6255-关于企业文化的三件事
简介： 如果把企业比喻成一个人，那么文化就是就是这个人的精神，首先一个人要有精神，其次精神要健康。“周公吐哺，天下归心”，良好的企业文化凝聚人才，“商纣不道，众叛亲离”，不良的企业文化阻碍企业发展。健康的企业文化各有不同，但都尊重人，..
文档关键字： 企业文化,案例分析
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.00KB | 下载：5303次 | 上传：2012-09-03
手机扫描下载，想看就看
