管理员工的三种力量
简介： 一个企业，不管它是属于哪种类型，影响员工行为的都有三种力量――制度、管理和文化。这三个东西从不同的侧面影响着组织的个体行为及其结果，它们互相配合、缺一不可。
文档关键字： 管理员工,制度,管理,文化
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国企人力资源出路何在
简介： 进入知识经济时代，智力资本成为企业的第一竞争要素，人力资源管理的重要性愈加凸显。然而，传统上稳居头把交椅的国营企业，在人才竞争中却越来越有大步落后的趋势，问题何在？
文档关键字： 国企,人力资源,企业文化
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韩国企业文化：员工关系决定成败
简介： 许多韩国企业的成功有些有赖于他们重视新产品的研究开发，努力实现尖端技术的本土化；充分配合政府政策，获得政府支援；为克服国内市场的局限性，积极开拓海外市场等等。而不可否认的是人力资源管理方面的原因是不可忽视的一个重要因素。
文档关键字： 韩国企业文化,人力资源管理,经营责任体制
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好的企业文化是这样的
简介： 如何让企业文化不成为空话，笑话？说简单也简单，就是让这些理念的每一句话都脚踏实地，不踩空。在起飞阶段就应打好基础，也就是建立的文化理念具备落地的条件，企业文化的理念从提出时就不是空的、玄的，能够应用于管理，员工的每个职业行为..
文档关键字： 企业文化
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技工的社会角色需要多元的价值认同
简介： 技工的角色困局源自社会意识的偏颇，社会意识的偏狭又源自培养体制的畸形与乏力。从培养体制的畸形中，我们更看到行政部门角色的蹩足——指令性与霸王气有余，市场化与服务心不足。而又由于技工问题涉及到多个政府部门，他们彼此间沟通机制的缺..
文档关键字： 技工,技工的社会角色
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加减：让每一个人成为资源
简介： 人是重要的资源，但人也是问题的根源。但是，很多人都会认为自己是资源，别人才是问题的根源，所有问题都是别人造成的。事实上，这种想法，正是造成很多问题的根源，这种想法，让“我”成为了问题的一部分或者成为了新的问题，而“我”永远也不..
文档关键字： 资源
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建设和谐文化
简介： 和谐文化以崇尚和谐、追求和谐为价值取向，融思想观念、思维方式、行为规范、社会风尚为一体，反映着人们对和谐社会的总体认识、基本理念和理想追求，是中国特色社会主义文化的重要组成部分。和谐文化既是和谐社会的重要特征，也是实现社会和谐..
文档关键字： 建设和谐文化
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建设落地的企业文化
简介： 企业文化是企业发展的基石，是企业发展的动力源泉。企业做大、实力做强、文化做响、事业做久是企业发展的终极目标。企业的发展只有以企业文化做依撑，内化于心、外化于制、固化于形，才能构筑基业长青的千秋大业。
文档关键字： 企业文化,企业文化建设
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