别当阿Q式的厂家业务员
简介： 笔者自己是个小经销商，从批发糖烟酒副食做到小家电，十多年的商贸生意做下来，接触过的各类厂家业务人员至少得有几百位。虽说各厂家的行业不同、规模不同、背景不同，业务人员的素质也是千差万别，不过有一点却是共通的，就是各厂家里的阿Q式..
文档关键字： 阿Q式厂家业务员
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不同组织文化下企业招聘的差异
简介： 事实上，企业招聘求职者时，往往根据某种内在的标准来进行选择，而这种内在的标准很大程度上受到企业文化的影响。应聘者身上的同样一种特质，对具有不同文化背景的企业，就有不尽相同的解读。以“行动迅速”为例，在一种文化背景下，它代..
文档关键字： 组织文化,企业招聘,差异
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不要把企业文化做成“花瓶”文化
简介： 优秀的企业文化可以说是一个结果，而不是一个仅仅是手段。如果简单的想把企业文化当作手段，希望整一本漂亮的、美丽的文化手册就能带来好的文化、就能改变员工、管理员工，这绝对是做不到的。最终，美丽的文化手册最多只能成为企业的“花瓶”。..
文档关键字： 企业文化,花瓶文化
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操作“企业文化”的妙诀
简介： 只有充分调查研究企业本身固有的优秀传统，并且以CI战略形式加以提升和巩固，才是操作企业文化的真正妙诀。因为企业文化是企业的文化，而不是外部专家的文化。
文档关键字： 企业文化,操作妙诀
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从动物世界看企业文化
简介： 企业文化存在于每一个企业之中，它是企业共同遵守的价值观、信念和行为方式，是企业的灵魂。但是企业文化并不是一成不变的，应随着内外环境的变化不断发展和完善。在企业发展的三个时期——创业期、成长期、成熟期，企业文化应该准确把握不同时..
文档关键字： 企业文化,企业发展时期,动物性格
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打造团队的第一步：找到共同愿景
简介： 在打造成功团队的过程中，有人做过一个调查，问团队成员最需要团队领导做什么，70%以上的人回答——希望团队领导指明目标或方向；而问团队领导最需要团队成员做什么，几乎80%的人回答——希望团队成员朝着目标前进。从这里可以看出，目标在打造..
文档关键字： 团队打造,愿景,目标
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戴尔文化缺失严重难留人才
简介： “如果问到戴尔普通员工为何选择离开，90%以上的人会叹气说戴尔没什么文化，在这里学不到多少有价值的东西。”早在2年前，国内某著名杂志就这样点到了戴尔公司企业文化缺失的问题。
文档关键字： 戴尔,文化缺失,难留人才
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对人才切勿六重六轻
简介：一是重外轻内 二是重引轻培。 三是重才轻德 四是重理轻文。 五是重高轻初。 六是重用轻管。
文档关键字： 人才,忌讳
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服从于你的老板
简介： 不要给自己任何的借口和推卸责任的理由，老板要的是结果，而不是你再三的解释原因。不要在老板责骂你的时候立刻顶嘴，这样做只会伤害你自己，哪怕你是对的，你也要学会默默承受他们的责骂。最后，事实和时间会证明你的清白。
文档关键字： 服从老板
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搞好培训提升企业文化
简介： 众所周知，现代企业的竞争归根结底是人才的竞争。加快人力资源开发，提高劳动者素质已成为“第一要务”。而企业职工培训就成为企业开发人力资源、培养人才的重要途径。
文档关键字： 培训,企业文化
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