裁员 ＨＲ是第一个牺牲者
简介： 经济危机时，很多企业裁员会首先裁掉HR。HR人员需要提高自身素质，多参加公司各种业务会议，了解公司各环节的发展方向，并要让自己学会经营。要有信心、有勇气面对挑战，不能甘做牺牲品。
文档关键字： 裁员,HR
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裁员不是“过冬”的必修课
简介： 过去的全球巨头、金融大鳄，全世界学习的楷模，都显得异常脆弱，他们不断发出万人裁员、申请破产、请求支持的声音，我们国内的企业是否也前后相随，我个人的观点，非也，那些看上去管理的真理，在国内不一定有效，在我们这个有中国特色的时代，..
文档关键字： 裁员,金融危机
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惩罚制度怎样才能绝对禁止
简介： 对于企业来说，要想管理人员，惩罚制度不流于形式，就需要深入研究和加强实施管理。 而制度从制定到公布，光靠宣传和警示只能做到防微杜渐，做不到绝对禁止。常言道：“一朝被蛇咬，十年怕草绳”。也就是，只有让每个人体会到惩罚的后果..
文档关键字： 惩罚制度
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初级职员如何为提升做计划
简介： 当你考虑从目前的初级职位进一步提升时，不仅要鼓足勇气和自信，还要花一些时间来作必要的准备：
文档关键字： 初级职员,提升计划
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防患伤心跳槽企业职责与反思
简介： 除了这些跳槽者本身的原因外，做为企业，在重视这些现象的同时也要认真思考。其实，对于一个企业而言，员工应该是企业的第一顾客。企业正是为员工提供发展的舞台，也为员工个人的发展提供广阔天地。企业正是依赖于员工的能力、智慧和资源才能建..
文档关键字： 跳槽,企业职责
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公司取胜之道-要学会吵架
简介： 往往吵架的过程有利于提高自己的自信力，有利于展示自己的不足，也能较为充分的了解对方。而往往吵架能力较高者，利益获得也最大。公司取胜之道，要学会吵架，一点不为过。
文档关键字： 公司取胜之道,吵架
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公司如何管理“破坏性天才”？
简介： 每个机构都会有像欧文斯这样的员工。但是在那些需要最佳的表现以及对合作与和谐高度重视的文化氛围中，这样的员工更难管理。卡普利说老鹰队开除欧文斯的决定向整个球队传达了一个关于文化的信号。“老鹰队开除欧文斯是为了表明，‘我们为了维持..
文档关键字： 破坏性天才,公司管理
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管好那个叫“领导”的员工
简介： 管理者的首要工作不是如何管理别人，而是先问问自己：我的职责是什么？我要怎么做？如何做一个高效的管理者？要管理别人，首先得管好自己，通过以下几个步骤，可以帮助管理者进行高效的自我管理。
文档关键字： 管理者,自我管理
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