行为面试中必须问到的面试题
简介：面试行为是一种能有效排除个人的主观因素，以行为依据、以目标为导向的有效选才工具。行为面试通过面试者的行为描述来判断其背后的品行、思想，准确几率较一般的面试方法要高。(一览行家文档)
文档关键字： 行为面试,面试题,面试方法
级别：| 积分：60 分 | 大小：35.50KB | 下载：4089次 | 上传：2013-10-20
未来的HR在云端
简介：人力资源管理系统（HRMS）最早起源于20世纪60年代末期，尽管HRMS在中国的应用已经有超过20年的历史，但中国企业整体的人力资源信息化水平仍然不高，且HRMS的普及率未超过半数，对SaaS的了解更是处于起步阶段。
文档关键字： 未来,HR,资源
级别：| 积分：60 分 | 大小：54.00KB | 下载：3989次 | 上传：2013-12-26
微博对HR管理创新的启迪
简介：这个时代，没有比微博更能自由地表达人们内心真实的声音了。越来越多的员工正在通过“微博”这样一个无须成本的、最便捷的公开方式吐露内心的思想，这使得我们的管理者有更多的机会清晰地审视自己的管理方式和其中存在的问题。从而不断改善和提升..
文档关键字： 创新,管理,启迪
级别：| 积分：100 分 | 大小：24.50KB | 下载：3987次 | 上传：2013-12-26
校园招聘六大步骤
简介：一、提前发布招聘信息； 二、周密安排好宣讲会； 三、细心筛选提交简历； 四、切实把握面试细节； 五、做好综合能力测试； 六、复试及座谈不可少；
文档关键字： 招聘,,校园招聘步骤,,校园招聘
级别：| 积分：60 分 | 大小：14.00KB | 下载：5341次 | 上传：2012-07-07
企业招聘六部曲
简介：一、明确职位描述。 二、初步筛选 三、面试。 四、衔接培训与短期的实习。 五、结果分析。 六、多种测评手段相结合。
文档关键字： 招聘,,招聘流程
级别：| 积分：60 分 | 大小：21.50KB | 下载：5482次 | 上传：2013-06-23
论企业核心人才的流失与HR的危机管理
简介：企业的核心人才是掌握企业重要资源、核心技术、并拥有绝对权利的核心员工，他们的稳定性直接决定着企业的生存和发展。围绕企业的核心人才,在分析了企业核心员工流失的现状和原因的基础上，指出了应对企业核心人才流失的策略――企业HR危机管理，..
文档关键字： 核心人才,人才流失,HR危机管理
级别：| 积分：60 分 | 大小：39.00KB | 下载：3987次 | 上传：2013-12-26
岗位竞聘组织实施方案
简介：一、人员考核小组构成（建议） 二、人员考核小组工作职责与工作规则 三、实施员工绩效考核 四、实施人员面试 五、员工工作技能与适应性测试 六、实施述职报告 七、富余人员调整计划
文档关键字： 岗位竞聘,,竞聘实施,,方案
级别：| 积分：100 分 | 大小：677.00KB | 下载：5483次 | 上传：2012-09-06
浅谈中小企业招聘存在的问题及对策
简介：当今企业竞争的核心已聚焦于人才竞争，招聘是人力资源管理的第一步，而我国许多中小企业却无法走好这一步。本文通过分析中小企业招聘中存在的问题，促进企业注重招聘过程，并为中小企业有效招聘提出若干对策。
文档关键字： 中小企业,招聘,问题
级别：| 积分：60 分 | 大小：23.50KB | 下载：3990次 | 上传：2013-12-26
论法律意识在企业管理中的作用
简介：提高法律意识有利于企业的公平有序竞争，有利于企业的制度建设，有利于减少企业经营中的纠纷，有利于企业依法正确地履行责任。企业从哪些角度培养员工法律意识？一是要增强依法办企业的意识，二是要增强按合同办事的意识，三是增强公平、合法竞争..
文档关键字： 法律意识,企业管理,作用
级别：| 积分：60 分 | 大小：24.50KB | 下载：3986次 | 上传：2013-12-26
劳务派遣
简介：劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
文档关键字： 转移派遣,减员派遣,试用派遣
级别：| 积分：60 分 | 大小：38.00KB | 下载：3986次 | 上传：2013-12-26
手机扫描下载，想看就看
