第二章 招聘与配置
简介：招聘准备； 招聘实施； 对招聘部门的评价；
文档关键字： 招聘,招聘与配置,招聘实施
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HR必知人才招聘的十条捷径
简介：企业选聘新员工时，自己找上门或看到报纸、网络招聘广告后打电话应聘的这两类候选人中，一般情况下是缺乏优秀人才。最佳人才往往已拥有一份工作，甚至还没有必要去寻求新职位。企业惟有花一些时间和高等院校的就业指导中心、专业人才服务机构建立..
文档关键字： 企业招聘,管理,配置
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员工招聘制度手册
简介：为保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足公司不断发展的需要，健全人才选用机制，根据公司人事管理制度，特制定本规定(一览专家文档)
文档关键字： 员工招聘,招聘制度,招聘制度手册
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12招招聘技巧领留住你的员工
简介：如果我们问任何工作于领导阶层、财务管理或者人力资源战略的专业人士，在他们的工作中什么是最头痛、最难解决的问题，答案往往集中于两个关键点：第一，如何雇用合适的人，第二，如何留住他们。(一览行家文档)
文档关键字： 招聘技巧,留住员工
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浅谈企业核心人才的招聘与培养
简介：无论是国家的繁荣，社会的进步还是企业的发展，起决定性、关键性作用的是人才，尤其是核心人才，所以培养一支思想素质过硬、技能水平精湛、经验丰富的核心人才队伍，是保证企业持续健康发展的力量。如何招聘好、管理好、培养好企业核心人才，对企..
文档关键字： 核心人才,招聘,培养
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美的校园招聘面试官培训方案
简介：1、面试官人员构成差异化分析 2、面试官培训班次编排 3、面试官认证要求 4、面试官具体培训认证计划(一览行家文档)
文档关键字： 校园招聘,面试官培训
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浅谈企业与高校人才培养模式的对接
简介：现在在毕业生毕业和企业需要招聘人才的时候总是出现供需不对应的问题。这种情况往往使得人才市场出现了招不到人和就不了业的双向无交集的困难。本文主要通过一些高校教学及具体的实践经验简单的了分析一下会出现这种情况的原因以及可以解决问题的..
文档关键字： 人才培养模式,复合性人才,新兴行业
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浅议企业人才储备
简介：随着市场竞争日趋激烈，企业业务快速扩张，人力资源队伍建设能否跟上企业发展和竞争的要求，往往成为影响企业生存与持续发展的重要因素。作者从人才储备的内涵和必要性出发，分析了人才储备的途径，为企业的发展提供了可行性建议。 关键词 人才..
文档关键字： 人才储备,企业人才培养,招聘
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浅析人力资源会计的理论研究和应用
简介：人力资源会计是科学技术发展和人力资源价值受到重视下的产物是现代科学会计的一个新的分支。本文从人力资源会计理论出发，分析了人力资源会计应用的总体现状，提出了在应用中存在的问题并提出了改善对策。
文档关键字： 人力资源会计,理论,应用
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