招聘成本管理规定
简介：第一章总则 第二章操作流程 第三章附则
文档关键字： 招聘成本管理规定,招聘,招聘成本
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HR如何吸引求职者？
简介：如何在人力资源管理实践中识别富有适应力的员工呢？管理者可以从以下四个方面考虑：一、问题解决适应行为，二、个人学习适应行为，三、人际文化适应行为，四、压力管理适应行为(一览专家文档)
文档关键字： HR,求职者,人力资源管理
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电子商务部门招聘制度
简介： 根据公司调整电子商务部门，暂由总经理领导，为了更好地管理电子商务部门及激励操作电子商务人员，在公司的规章制度和劳动合同的前提下，特制订部门规章制度：
文档关键字： 电子商务部门,招聘制度,管理制度
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人员与组织匹配的内涵及状态测评研究
简介：本文是基于组织现有的人员配置,从数量匹配、质量匹配、价值观匹配和激励状态匹配四个方面来研究人员与组织的匹配情况,结合定量分析工具“模糊综合评价法”,建立人员与组织匹配的诊断系统，得出人员与组织是否匹配,以及在多大程度实现了人员与组织..
文档关键字： 人员,组织,匹配
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聘用与离职制度
简介：1、聘用制度 2、试用期制度 3、离职手续
文档关键字： 招聘,聘用与离职制度,离职,离职制度
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企业员工招聘管理办法
简介：第一章 总则 1 第二章 招聘组织 1 第三章 招聘形式 2 第四章 招聘工作评估 6 第五章 附 则 6 附件1 人员内部招聘流程 7 附件2 初、中级人员外部招聘流程 8 附件3 内部招聘公告 9 附件4 招聘申请表 10 附件5 应聘人员初试测评表 11
文档关键字： 招聘,招聘管理办法,招聘
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人才储备管理办法
简介：选拔：基于战略公开竞聘 培训：阶段强化行动学习 考核：学习表现四维把关 任用：及时任用唯才是举
文档关键字： 人才储备管理办法,人才储备,人才管理
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新员工管理规定
简介：一、新员工招聘 二、岗前培训教育 三、上岗试用培养管理 四、试用期离岗管理 五、新学员工作管理
文档关键字： 员工管理规定,招聘
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员工异动管理制度
简介：第一章总则 第二章晋升、降职 第三章内部调转 第四章离职 第五章辞退 第六章退休、离岗休养 第七章附 则
文档关键字： 员工异动管理,异动管理制度,异动
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