员工招聘与录用办法∵详解
简介：第一章总则 第二章公司招聘和录用政策 第三章招聘申请 第四章招聘方式和挑选 第五章录 用 第六章报 到 第七章附 则
文档关键字： 员工招聘,,录用,,招聘,招聘与录用
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HR给出的“面试宝典”
简介：研究一下企业的性质和岗位说明书，企业的性质往往成为企业选人的重要因素，不同的企业青睐不同的人才，比如：日本公司注重服从和等级观念，如果在面试时表现得个性张扬，喜欢自由，那么你多半没戏，欧美的企业注重授权和创新，如果你表现得太过死..
文档关键字： 招聘,面试,技能成长
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职工招聘管理系统分析
简介：结构化面试标准： 1、简历标杆 2、经验面试表 3、文化匹配度标准 4、行为面试
文档关键字： 招聘管理系统,招聘管理,招聘
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浅谈人本管理在政府人力资源管理中的分析
简介：人本理念的核心是重视人在组织中的作用，体现以人为本，从而来实现生命的价值。本文主要针对人本管理在政府人力资源管理中的应用进行了简单分析。
文档关键字： 人本管理,政府人力资源管理,分析
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公司聘用管理
简介：1、目的 2、适用范围 3、管理单位 4、招聘申请程序 5、基本政策 6、入职必备文件 7、入职手续 8、试用期 9、晋升与调职 10、离职
文档关键字： 聘用管理,招聘
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招聘管理制度最新模板
简介：1、目的 2、总体原则 3、适用范围 4、招聘流程 5、体检 6、录用 7、试用考核 8、转正 9 应聘者资料
文档关键字： 招聘管理制度,招聘管理,,招聘
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005-一般社会招聘
简介：范围； 控制目标； 主要控制点； 特定政策； 一般社会招聘流程说明；
文档关键字： 社会招聘,招聘
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013-专业技术职务聘任
简介：范围； 控制目标； 主要控制点； 特定政策； 专业技术职务聘任流程说明；
文档关键字： 专业技术职务聘任
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人才资本理念与未来HR管理发展趋势
简介：现如今，知识、人才等智力资本正在成为经济增长和发展的基础性、关键性、战略性资源，越来越多 CEO意识到创造价值的主要推动力是人才，并把人力资源管理列为企业最重要优先的工作之一。正因为此，“人才资本管理”即HCM(Human Capital Manage..
文档关键字： 卓越,绩效,人才
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做好准备 迎接移动招聘时代
简介：社会化招聘是目前最火的一个名词，企业的招聘官们经常会参与到相关主题的讨论中去。但是热闹了这么些年，我们依然没有等到社会化招聘井喷的那一天，倒是手机招聘翩跹而至，也试图在这里分一杯羹。(一览行家文档)
文档关键字： 社会化招聘,招聘时代,企业招聘
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