【HR再教育】面试方法培训手册
简介：对于目前的组织来说，采用一种有效的招聘系统变得越来越重要了。一般而言，非常有效的招聘系统具有以下三个特征：准确性、公平性、双嬴性。
文档关键字： 面试方法,面试培训,招聘系统
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【HR再教育】面试官集训营
简介：透彻了解应征职位的工作范围和职责，列出理想求职者的特征，包括所需知识、技能和能力、性格特征、其它工作资格条件等。
文档关键字： 面试官,面试技巧,HR,面试礼仪,简历筛选
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招聘与选拔
简介：一、 招聘的目的、定义和意义 二、 招聘工作的基础 三、 招聘的过程和步骤 四、 招聘的理念 五、 招聘的影响因素 六、 招聘中出现的新趋势(一览专家文档)
文档关键字： 招聘,求职者,人力资源规划,招聘面谈
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HR如何应对包装过的求职者
简介：在求职者求职面试的过程中，考官对求职者的印象起着决定性的作用。由于考官掌握生杀大权，求职者会动用一切印象整饰策略以使考官形成良好的印象。对于人力资源管理者来说，掌握求职者常用的印象整饰策略，对于正确的考察求职者能力、素质和个性特..
文档关键字： HR,求职者,印象整饰策略,人力资源管理
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招聘面试研讨分享
简介：1、概念和原则 2、关键胜任能力 3、面试流程及面试过程控制 4、聘用决定的原则(一览专家文档)
文档关键字： 招聘面试,面试流程,面试过程控制
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招聘管理与面试技巧
简介：1、招聘面试在人力资源管理中的作用？ 2、招聘面试时，我应该怎样向应聘者提问？ 3、招聘面试的基本问题都有哪些啊？ 4、如何提高自身的招聘面试技巧？ 5、招聘面试的流程是什么？(一览行家文档)
文档关键字： 招聘管理,面试技巧,人力资源管理
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16个经典面试问题回答思路
简介：本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。(一览行家文档)
文档关键字： 经典面试,面试问题,思维方式
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精准识别应聘者的六大招聘诀窍
简介：在招聘中，HR经理往往无法准确识别应聘者。这是因为应聘者在应聘之前，已经根据职位的需要进行了个人“包装”。
文档关键字： 应聘者,招聘诀窍,包装,HR经理
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各知名企业招聘案例集锦
简介：招聘规划要保证有充分的时间和精力去选择人才。用人时，才想到招人，必然会影响对人才质量的把关，因为急用，就可能降低用人标准，“凑合使用”。(一览行家文档)
文档关键字： 企业招聘,招聘案例,招聘规划,招聘体系
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