面试时如何与应聘者谈薪资
简介： 面试时如何谈薪资？在面试过程中，你谈着公司的未来计划，应聘者谈着自己的工作经验，一切都自然平顺。
文档关键字： 应聘者,面试过程,薪资问题,面试主管
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【结构化面试题库●下】
简介：三十一、请结合你过去的经验，谈谈你应聘该职位的优势和劣势有哪些？并请你谈谈自己在新工作岗位上 可能遇到的困难与挑战？
文档关键字： 结构化面试,面试题
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【方法篇】华夏基石-奇瑞汽车：招聘管理与面试技巧
简介：对企业来讲，是选人重要还是培养人重要？ 在员工的价值创造过程中，到底是哪些因素在起作用？绩效的高低到底是由什么决定的？ 如何寻找产生高绩效的员工，提高员工的适岗率？
文档关键字： 招聘管理,面试技巧
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【方法篇】SSDJ人员招聘面试技巧
简介：结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应试者面对面的语言交流方式，评价应试者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
文档关键字： 结构化面试,面试技巧,人力资源
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面试70问经典回答
简介：1、请你自我介绍一下你自己。 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的..
文档关键字： 面试,面试问答
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教你识别招聘中的潜台词
简介：用词1：广阔的发展空间；用词2：工作时间灵活；用词3：善于发现并解决问题；用词4：独立工作空间；用词5：待遇面谈(一览专家文档)
文档关键字： 招聘,潜台词,待遇面谈
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90后招聘策略
简介：校园招聘进入10月份，HR们开始埋头于收取和筛选简历的海量工作中，形形色色的简历不能不令HR们感叹：90后求职者真是个性独特、思想新潮的一代。对于这些特立独行的新新人类来说，传统的招聘方式已经很难吸引他们的眼球，更别说打动他们的心了。因..
文档关键字： 90后就业观,求职渠道,招聘策略
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无领导小组面试技巧指南(二)
简介：2013年的国考面试和省考面试中，多个岗位采取了无领导小组面试的形式。很多考生在复习的过程中无从下手，认为无领导小组讨论时情况多变是无法准备的，在焦虑和担心下无法良好发挥。在了解了无领导小组的基础知识后，今天，老师为大家详细讲解备考..
文档关键字： 无领导小组,面试技巧,倾听,表达
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2012-2013年中信银行校园招聘
简介：第一部分 常识判断(共25题，参考时限10分钟) 本部分考查内容涉及法律、政治、经济、管理、科技等基础性知识，请根据题目要求，在四个选项中选出一个正确答案。 准备中信银行考试的时候，我在掏宝买了套复习资料，就是：快乐小精灵旺..
文档关键字： 中心银行,校园招聘,笔试题
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