简介:招聘管理概述,招聘的目标与前提,招聘的原则,招聘成功的关键所在,招聘的基本流程,招聘流程中的关键点,招聘职责划分---人力资源部,招聘计划的设计,组织人力资源配置状况分析等。
文档关键字: 招聘管理,招聘计划,人员配置
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简介: 表1 应聘申请表格 …………………………………………………… 3 表2 销售岗位应聘者简历评估表……………………………………… 5 表3 现场招聘及电话应答标准话术…………………………………… 6 ..
文档关键字: 招聘技术,招聘工具,应聘者面试
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简介:不管是首次面试还是跳槽求职,每次面试前都不得不拿出十二分精力来对待。看起来除了自我介绍外,面试官的所有面试问题似乎不尽相同,但不管面试问题多么千奇百怪,其主要目的都是在最短时间内了解最多的个人信息。万变不离其宗,面试时95%的面试..
文档关键字: HR,面试问题,基本情况,工作模式
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简介:1、招聘和面试简介 2、面试准备 3、面试过程安排 4、有效提问 5、准确评估(一览专家文档)
文档关键字: 面试准备,招聘面试技巧,网上招聘
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简介:1、一般招聘流程 2、面试流程及前期准备工作 3、核心才能的辨别 4、面试中的提问、聆听技巧(一览专家文档)
文档关键字: 招聘流程,面试流程,面试技巧,聆听技巧
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简介:“招聘了!本刊诚聘华北区市场部经理。有意者请将简历发至……”这是南方某报刊在新浪微博发的招聘广告。这样的通过微博、微信进行的“微招聘”越来越多。正在进行的2013届校园招聘和年底的社会招聘中,“微招聘”的作用不可小视。(一览专家文档)
文档关键字: 微招聘,微信,简历
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简介:你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:最大的优点只要1-2点就行,重点强调,并且举例说明这个优点在学习、工作、生活中的具体案例及对他人、对自己产生的影响。(一览专家文档)
文档关键字: 校园招聘面试,校园招聘案例
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简介:部门主管对人员的招聘面试,实际上是个智慧博弈的过程。任何一位考官只有在面试中把握主动权,控制面试节奏;才能达到预期的面试效果,招到合适的人员。为此,有以下方法可以借鉴。(一览专家文档)
文档关键字: 眼神攻心,有效面试,部门主管
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简介:1、目前居高不下的“爽约率”(简历来源:多为主动搜寻的简历) 2、通过招聘专员的讲解,给企业一次展示的机会
文档关键字: 电话预约面试,面试技巧,确认对方身份
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