被企业忽视的一个重要环节之招聘
简介： 招聘是人力资源管理工作非常重要的内容 要做好招聘工作，一方面需要对负责招聘的人员进行系统的培训，更需要企业对建立招聘系统给予足够的重视。
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HR招募甄选与配置
简介： 招聘程序；招聘途径；录用——甄选；程序设计；招聘管理；招聘评估；人员招聘新趋势；素质测评。
文档关键字： 招聘程序；招聘途径；录用——甄选；程序设计；招聘管理；招聘评估；人员招聘新趋势；素质测评
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HR教案之招聘与配置篇
简介：1.招聘需求分析； 2.招聘准备； 3.招聘实施； 4.离职管理与流失控制； 5.招聘工作的评价与展望。
文档关键字： 招聘需求分析,招聘准备,招聘实施,离职管理,流失控制
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HR基础案例分析之如何选择招聘渠道
简介： 招聘渠道的选择依据；内外部招聘对比分析。
文档关键字： 案例分析,招聘渠道
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2011年xx部招聘方案
简介： 2011年xx部招聘方案: 一、招聘的原因、目標； 二、2011年招聘需求預測； 三、按時間分階段的招聘需求及預測； 四、招聘的管道； 五、招聘資訊發佈的時間和管道； 六、招聘小組成員； 七、應..
文档关键字： 招聘方案
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组织与人事管理之员工甄选
简介： 人才之甄選是企業資產之經營，不僅是當下亦需著眼未來，故人才庫之建立與充實極有必要。人才甄選之過程除兼具效度與信度外，在選任範圍上需同時考慮組織之內外，以免有遺珠之憾。但過於用自己人，則有冗員產生；企業者不得不慎也。
文档关键字： 人员甄选,面试,心理测试
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专业技术职务聘任
简介：1、范围； 2、控制目标； 3、主要控制点； 4、特定政策； 5、专业技术职务聘任流程说明。
文档关键字： 专业技术职务聘任
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专业的招聘及选才技巧
简介： 招聘如何给企业带来竞争优势；招聘流程图；招聘渠道分析内部招聘及外部招聘；招聘成本预算及分析；招聘中HR与部门经理的具体分工；招聘中常见误区及避免方法；选才如何给公司带来竞争优势；面试过程中HR和部门经理的分工；面试的三种类型介绍；..
文档关键字： 招聘,选才,面试,面试误区
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助理人力资源管理师之招聘与配置
简介： 员工的招聘与配置；招聘准备；招聘实施；招聘活动的评估方法；劳务外派与引进。
文档关键字： 招聘与配置,招聘评估,劳务派遣与引进
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