员工招募调配与考核
简介：一、 人员的招聘、筛选与录用； 二、 人员调配； 三、 绩效考核。
文档关键字： 招聘,筛选,录用,人员调配,绩效考核
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企业中接班人如何选拔与培养
简介：老板的后顾之忧； 建立人才管理体系； 识别高潜力人才； 选拔高潜力人才的工具和方法；
文档关键字： 接班人的选拔,接班人的培养
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关于如何确认临时工用工主体的复函
简介：关于如何确认临时工用工主体的复函
文档关键字： 关于如何确认临时工用工主体的复函
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企业引进空降兵的总结与思考
简介：责权利不统一，干扰因素多； 与企业价值观和文化趋向难以趋同； 企业亚文化泛滥或小团体众多； 人才引入后造成人才双轨制； 陷入人才误区，期望过高； 职业经理人鱼目混珠； 关于引进空降兵的三点建议；
文档关键字： 空降兵的总结,空降兵的思考,企业文化
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招聘渠道的选择
简介：一、人才交流中心； 二、招聘洽谈会； 三、传统媒体； 四、校园招聘； 五、网上招聘； 六、员工推荐； 七、人才猎取。
文档关键字： 招聘渠道
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万科招聘
简介：1.目的 2.适用范围 3.招聘中遵循的原则 4.职位空缺申报管理 5.招聘信息发布 6.获取应聘人员信息 7.应聘人员甄选 8.面试指引 9.录用中注意的原则 10.录用手续办理 11.录用信息整理与发布 12.操作流程
文档关键字： 万科招聘,招聘
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高阶主管甄选十项必要条件
简介：诚实； 冒险的意愿； 赚钱的能力； 创新的能力； 实现的能力； 良好的判断力； 授权与负责的能力； 求才与留才的能力； 智慧、远见与洞察力； 活力；
文档关键字： 高阶主管甄选条件,甄选
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招聘分析报告
简介：1、简介； 2、衡量指标定义； 3、数据源； 4、衡量指标分析； 5、发现的问题及改进措施；
文档关键字： 招聘分析报告,招聘,招聘分析
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