招聘与配置

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• 招聘制度
• 招聘计划与实施
• 简历筛选
• 人才测评
• 招聘技巧与面试
• 甄选录用与评估
• 其它

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  如何衡量招聘质量

  简介：1、目标的完成； 2、能力； 3、动机； 4、知识和技能； 5、业绩表现； 6、解决问题的能力； 7、以往经验的贡献； 8、客户的满意度； 9、与工作团队的融合度； 10、与企业的融合度； 11、对待变化/学习的态度；

  文档关键字： 招聘质量,招聘,招聘质量衡量

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  员工招聘及录用程序

  简介：员工招聘及录用程序

  文档关键字： 员工招聘及录用程序

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  高阶主管甄选十项必要条件

  简介：诚实；冒险的意愿；赚钱的能力；创新的能力；实现的能力；良好的判断力；授权与负责的能力；求才与留才的能力；智慧、远见与洞察力；活力

  文档关键字： 甄选,,主管甄选

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  员工正式聘用合同书

  简介：员工正式聘用合同书

  文档关键字： 员工正式聘用合同书

  级别：| 积分：0 分 | 大小：23.50KB | 下载：5722次 | 上传：2012-11-10

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  某零售巨头评估员工的标准和程序

  简介：某零售巨头评估员工的标准和程序

  文档关键字： 评估员工的标准,,评估员工的程序

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  “试婚”阶段 HR如何掌握主动权

  简介：“试婚”阶段 HR如何掌握主动权

  文档关键字： 试用期

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  6012-19个细节让老板没法不用你

  简介：6012-19个细节让老板没法不用你

  文档关键字： 用人

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  入职通知函

  简介：入职通知函

  文档关键字： 入职通知函

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  6851-员工招聘录用的概念和程序

  简介：6851-员工招聘录用的概念和程序

  文档关键字： 招聘录用,招聘,录用,招聘录用程序

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  6894-赵匡胤如何用“活”败军之将

  简介：6894-赵匡胤如何用“活”败军之将

  文档关键字： 用人

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