人力资源管理模块二 选人
简介：招聘如何给公司带来竞争优势 招聘的原因 基于需求 招聘的理论准备－ －能岗匹配原则 招聘流程图 招聘技巧 招聘中的误区 录用——甄选
文档关键字： 招聘,人力资源,选人,人力资源制度
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胜任特征（competency）引领人力资源管理的革命
简介：1 最好的测验就是效标取样； 2 测验应设计成能反映个体习惯的变化 而不被训练和阅历所改变的人类一般能力因素； 3 测验应该使大家都知道 要明确哪些需测试的品质 即测试项目是可以公开的和显而易见的； 4 测验应评价与生活各方面..
文档关键字： 胜任特征,,人力资源管理,,胜任特征模型
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集团月报
简介：在岗人员情况汇总月报表； 人员异动情况汇总月报表； 保险情况月报表； 薪酬情况月报表； 员工培训情况月报表；
文档关键字： 集团月报,,月报表
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美国哈佛商学院人才测评表（一）
简介：美国哈佛商学院人才测评表
文档关键字： 人才测评表,人才测评
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无领导小组讨论32
简介： 讨论主题： 在茫茫冰海上，一艘客船触礁沉没，在沉没前，有七个人登上了救生艇，分别是身体受伤但神智清醒的老船长、带罪潜藏在客船上的水手、独臂少年、未婚的孕妇，日本籍年轻女子、主持国家重大经济项目的老专家、经验丰富的老医生。 这..
文档关键字： 无领导小组讨论
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素质测评
简介：性格倾向测试； 自信心测试； 意志力测试； 自律能力测试； 成就欲望测试； 问题处理能力测试； 创新能力测试； 人际交往能力测试；
文档关键字： 素质测评,测评
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意见求同型无领导小组讨论题目
简介：意见求同型无领导小组讨论题目
文档关键字： 无领导小组讨论
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