无领导小组讨论42
简介： 讨论主题： 某公司有甲、乙、丙、丁四名推销员。为了工作方便，公司为每人配备了一辆小车。最近，公司新买了一辆帕萨特，大家都很希望这辆新车能分配给自己。甲本来是竞争对手的最佳销售员，刚跳槽来公司三个月，每月销售业绩都是第一，甲现在..
文档关键字： 无领导小组讨论
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成就与行动族
简介：成就与行动族的胜任特征主要针对如何完成任务 如何达成目标 反映的是一个人对设定目标和采取驱动目标实现的行动的取向 该特征族通常不会直接涉及与其他人之间的关系 但事实上 无论是提高生产率还是改进工作绩效的行为都或多或少地实践着影响..
文档关键字： 成就,行动,,成就导向
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效度的正用与误用
简介：测验指对行为样本的客观的和标准化的测量 ,实验则是在有控制的情景中,操纵自变量 ,然后观察因变量变化的过程。因此 ,两者涉及的效度有所区别。重点讨论测验效度问题 ,包括内容效度、实证效度和构想效度的含义以及这些效度的定性和定量检验方..
文档关键字： 测验效度;,内容效度;实证效度;构想效度;区分效度;聚合效度;实验效度;,内部效度;外部效度
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人力资源测评
简介：一、健康测评； 二、素质测评； 三、工作环境测评； 四、 人力资源管理能力的测评；
文档关键字： 人力资源测评,,测评,,人力资源管理
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心理自测表
简介：症状自评量表(SCL－90)； 人际问题处理能力自测； 职业兴趣经营取向测验； 情商应用指数； 你的情商指数是多少； 学生发展趋势评估量表； 超级醋坛自测
文档关键字： 心理自测表,,心理测验
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变革意识测评
简介：有些人惰性比较强，习惯于按照过去的模式生活和处理事物，不愿意变换自己的工作环境和方式；而有的人则喜欢求新求变，喜欢不断地去尝试，喜欢创造。变革意识是对事物变化的敏感性，对待事物的灵活性和创新意识。变革意识是经理人获得创造力的前提..
文档关键字： 变革,变革意识,变革意识测评
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慧眼识鹰销售人才的甄选与诊测技术
简介：重新检核招聘标准； 优秀销售人员的5 种维生素； 可运用的检测工具； 再造销售人才招聘流程；
文档关键字： 人才甄选,,人才的诊测技术,甄选
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