竞聘演讲稿(财务主管）
简介： 移动公司财务主管竞聘演讲稿
文档关键字： 移动公司,财务主管,竞聘演讲稿
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精细企业寻精细人
简介： 邦讯是个通讯公司，特殊的行业需要特殊的人才。通讯行业是个讲究精细的行业，点滴细微的差错都不能有。在与广州市邦讯公司人事经理梁国栋交谈时，记者都感到了公司无处不在的严谨。
文档关键字： 邦讯,招聘,用人
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附件三：层级内晋升推荐评估表
简介：年度层级内晋升申请评估表
文档关键字： 层级内晋升,申请评估表
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确立招聘原则：准确公平和认同
简介： 要想提高招聘效率，首先应建立起一个大家公认的招聘原则。招聘中应该本着什么原则呢？第一是准确的原则，第二是公平的原则，第三是认同的原则。
文档关键字： 招聘,招聘原则,招聘效率
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论非师范大学毕业求职
简介： 进入职场之前，应聘是每个人都要经历的的步骤。我们要在求职中如何脱颖而出呢？笔试、面试的应对对策是十分关键的。
文档关键字： 笔试,准备工作,面试,对策,技巧
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人力培训十步走之四人力资源招聘
简介：一、什么是招聘？ 二、人员招聘策略内部招聘及优缺点； 三、招聘流程图； 四、招聘评估招聘的成本收益评估。
文档关键字： 招聘,招聘策略,内部招聘,招聘流程图,招聘评估
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人力资源工作者怎样做好伯乐
简介： “没有满意的员工，就没有满意的企业。”一位权威人士如是说。要想筑起“企业大厦”，把企业做得更大，更好。人力资源管理是关键。这就需要人力资源工作者要在其中扮演起一个重要的角色。
文档关键字： 人力资源工作者,招募,甄选
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能岗匹配与人才价值的实现
简介： 人才价值是人的才能和智慧满足自我发展和社会发展需要的程度，是人才内在价值和外在价值的统一，可表达为社会价值和社会使用价值的总和。人才价值实现的影响因素主要有两方面：首先是社会和人才所在组织的重视，这是人才价值实现的重要前提；其..
文档关键字： 能岗匹配,人才价值,岗位分析
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